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26 juin 2009 5 26 /06 /juin /2009 12:28

Créé par la loi du 4 mai 2004, le droit individuel à la formation concerne les salariés de toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Il se met en œuvre à l’initiative du salarié, en accord avec son employeur.

A noter : Un employeur n’est pas obligé d’accepter de financer une demande de DIF. Sa décision peut s’appuyer sur les besoins en compétences de son entreprise, ou sur les dispositions prévues de l’accord de branche de celle-ci...

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Published by U.L. Boulogne-sur-Mer - dans Fiches Pratiques
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