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16 avril 2013 2 16 /04 /avril /2013 10:51

Pour quels employeurs ?

Tous les employeurs de droit privé (entreprises, établissements publics industriels et commerciaux de 300 salariés et plus)

 

Mais le contrat de génération est adapté à chaque taille d’entreprise

 

En effet, si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n’ont pas toutes les mêmes leviers en matière d’emploi, ni les mêmes capacités de négociation, la mise en œuvre du contrat de génération est donc différenciée selon la taille des entreprises…

 

Entreprises de moins de 50 salariés (même les entreprises individuelles) 
Bénéficiez d’une aide de 4000€ par an et d’un appui conseil

 

Entreprises entre 50 à moins 300 salariés 
Bénéficiez d’une aidede 4000€ par an, conditionnée à une négociation préalable, et d’un appui conseil

 

Entreprises de 300 salariés et plus 
Négociez un accord Contrat de génération ou élaborez un plan d’action

 

Pour aller plus loin : pourquoi le contrat de génération ?

Pour assurer la compétitivité et la performance des entreprises en France

 

Promesse de campagne du Président de la République, le contrat de génération est issu d’un accord unanime des partenaires sociaux (accord National Interprofessionnel signé par toutes les organisations syndicales et patronales du 19 octobre 2012. Il s’inscrit dans la bataille pour l’emploi, priorité du gouvernement.

 

Ce consensus traduit l’importance de la gestion active des âges et de la transmission des compétences pour le dynamisme de l’économie française, pour préserver l’expérience et les compétences dans nos entreprises, et intégrer les nouvelles compétences qu’apportent les jeunes.

 

Le contrat de génération permet d’anticiper les nombreux départs et arrivées sur le marché du travail d’ici à 2020 : 600 000 départs par an en moyenne et l’entrée de plus de 700 000 jeunes par an sur le marché du travail.

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Published by Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer - dans Communiqué
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Lundi 08 septembre 17h30

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