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23 avril 2010 5 23 /04 /avril /2010 06:00

Un grand débat interne a permis de prendre la mesure de ce nouvel accord sur le harcèlement et la violence au travail.

 

La CFE-CGC se réjouit en particulier d’avoir faire retirer une proposition, soutenue de manière incompréhensible par la CFDT, qui aurait consisté à faire jouer à des salariés totalement dépendants de leur direction, un rôle de médiateur pour juger des conflits entre salariés !

 

Le texte répond au vœu fermement exprimé de la CFE-CGC de favoriser la prévention : il fait référence à l’accord stress pour prendre en compte l’organisation du travail, l’examen des conditions de fonctionnement de l’entreprise et du management, les confrontations avec les clients...

 

Le comité directeur de la CFE-CGC a signifié son accord à l’unanimité pour une signature.

 

Dans la continuité, la Confédération met en place des formations et des outils pédagogiques afin de permettre aux militants l’appropriation de ce texte et sa déclinaison dans les entreprises.

 

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Published by Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer - dans Bon à savoir
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