Les élections de la fonction publique viennent de se terminer et à l’heure des résultats, une annonce précipitée annonçait que la CFE-CGC ne pourrait plus siéger au Conseil Commun de la Fonction Publique.

Or il s’avère que c’est une erreur.

La CFE-CGC conserve bien son siège au sein de cette instance supérieure du dialogue social et aussi celui au Conseil Supérieur de la Fonction Publique d’Etat et ce grâce aux résultats obtenus dans les urnes.

La CFE-CGC conserve donc toute sa représentativité et ses représentants vont continuer à porter les revendications des agents des 3 fonctions publiques en s’asseyant à la table des négociations.

La CFE-CGC tient à féliciter l’ensemble de ses militants qui par leurs actions ont réussit à obtenir des résultats en hausse par rapport aux élections de 2011 et à saluer les victoires historiques de la CFE-CGC Alliance, SNAPATSI, Synergie, SAPACMI-SICP pour le ministère de l’intérieur et Alliance Police Nationale chez les gradés et les gardiens de la paix.

Ces résultats aux élections professionnelles dans les fonctions publiques continuent de démontrer la progression permanente de la CFE-CGC dans le privé comme dans le public.

La CFE-CGC a conduit cette séance du 11 décembre 2014 avec sérieux et a porté ses revendications pour un dialogue social efficace, de qualité et rénové.

L’exercice est classique dès lors que les deux parties recherchent un accord gagnant-gagnant.

Mais le projet remis par le MEDEF, sans aval de la CGPME ni de l’UPA est loin de l’objectif recherché par la CFE-CGC.

Une simplification poussée à l’extrême qui fait perdre au CHSCT sa véritable substance (et même plus financé en totalité par l’entreprise) ; des expertises réduites en nombre et en temps, risquant des avis non éclairés ; des procédures d’information-consultation cantonnées à l’instance unique faisant fi des problématiques locales ; les moyens donnés aux élus fortement amputés ; une gouvernance négligée et un parcours du militant à peine ébauché.

Alors à ce stade de la négociation, comment le Patronat peut-il envisager une séance conclusive le 19 décembre 2014 ?

Les blocages ne sont pas encore levés pour la CFE-CGC.

Pourquoi le Patronat est-il arque-bouté sur un changement total de paradigme qui va, par son projet, faire refleurir les contentieux de tout ordre ?

La CFE-CGC n’est pas dupe !

Le Patronat trouve, dans la négociation qui s’est ouverte, le moyen de réduire le poids du dialogue social en entreprise, dans les branches, en s’exonérant des lois qui depuis 1982 en passant par 2008, 2012 qui ont rendu plus fortes les instances de dialogue, d’échanges, de réflexion.

La CFE-CGC entend défendre le rôle des organisations syndicales dans l’entreprise parce que la confiance est l’une des clés d’une croissance à retrouver. Il est temps de prendre en compte le parcours du militant réclamé par la CFE-CGC, de valoriser son engagement et l'assessment syndical. La mauvaise volonté du patronat qui prône le dialogue social mais s'attache surtout à le faire fondre?

Pourquoi donc tant de freins, tant de dogmes de la part du patronat qui devrait porter la modernité et ses atouts, le dialogue social et sa richesse ?

La CFE-CGC se demande où se trouve la volonté d’entendre, de comprendre et donc de négocier de la part du MEDEF ! Le MEDEF fait du sur place !

La conclusion est encore loin !

Pour la CFE-CGC, les salariés doivent être au centre des enjeux.

La conférence environnementale 2014 s’ouvre ce jeudi 27 novembre, un an avant que la France n’accueille la conférence mondiale sur le climat, COP 21.

Les enjeux sont donc très importants et la CFE-CGC portera dans les trois tables rondes prévues plusieurs mesures impliquant largement les salariés français sans qui, aucune mesure ne pourra être efficace.

À l’occasion de la table ronde sur le climat et de la mobilisation pour la COP 21, la CFE-CGC rappellera que cette mobilisation passe par l’engagement des salariés.

Elle demandera que soit créée au sein des entreprises une commission spéciale Développement Durable et RSE où seront abordées avec les salariés les questions climatiques et plus largement de développement durable afin de proposer des solutions en accord avec les salariés.

Pour CFE-CGC il faut informer et former le plus largement possible les salariés-citoyens, en proposant une journée nationale citoyenne sur le thème de l’action contre le dérèglement climatique.

Lors de la table ronde consacrée aux transports et aux mobilités durables, la CFE-CGC défendra la mise en place d’une politique ambitieuse de transports intégrant un aménagement du territoire repensé,

une politique qui soit cohérente avec une transition énergétique pragmatique et reposant sur une stratégie bas carbone.

Enfin, sur la table ronde dédiée à l’environnement et la santé, la CFE-CGC défendra à nouveau la mise en place du carnet de santé des salariés qu’elle revendique depuis le Grenelle de l’environnement.

Afin de mieux prendre en compte la place des salariés dans cette problématique, dont elle déplore l’absence jusqu’ici.

C’est dans cet état d’esprit constructif mais décidé que les représentants CFE-CGC se rendent aujourd’hui à cette conférence environnementale qui doit être un tremplin et un accélérateur de la mise en place,

avec les salariés français, de mesures concrètes en faveur d’une transition écologique qui donne des perspectives aux salariés français.