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20 mars 2013 3 20 /03 /mars /2013 10:01

Comment permettre à l'entreprise de réintégrer avec succès un salarié qui a été absent après une longue maladie? Et au salarié de trouver sa place ?

Nathalie Vallet Renart, directrice d'Entreprise et cancer nous explique que c'est à la tête de l'entreprise de s'emparer de la problématique (managers, drh). 

Si de nombreux DRH gèrent parfaitement bien la question de l'aménagement du poste et du temps de travail,ce qui leur échappe souvent, c'est la question de la relation entre les personnes.

Je vous laisse écouter cette interview très intéressante.

 

en savoir plus

 

source : les échos business

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16 mars 2013 6 16 /03 /mars /2013 19:18

Nos organisations syndicales constatent qu’à ce jour la valeur du point d’indice est toujours bloquée et ce, depuis juillet 2010.

Cette situation sans précédent a de graves répercussions sur les rémunérations et le pouvoir d’achat de tous les agents de la Fonction publique. Au-delà de ses effets désastreux pour les personnels, une telle politique salariale pénalise la nécessaire relance économique ce qui contribue de fait à la dégradation de l’emploi.

De fait, les pertes intervenues, la dépréciation des carrières et le tassement des grilles ont atteint des niveaux insupportables. Alors que le gouvernement semble ne pas vouloir rompre avec cette politique désastreuse pour 2013, nos organisations syndicales estiment à l’inverse que l’augmentation immédiate de la valeur du point est une nécessité.

Sur l’emploi public, le gouvernement n’ouvre pas de réel espace de dialogue social. La poursuite 

– quand ce n’est pas l’aggravation – des suppressions d’emplois dans de nombreux secteurs handicape lourdement la qualité du service public rendu et détériore encore les conditions de travail des personnels.

Nos organisations syndicales considèrent qu’il faut mettre un terme aux suppressions d’emploi et mettre en œuvre les créations et la politique de recrutement nécessaires à la qualité des missions de services publics.

Pour :

→ L’augmentation de la valeur du point d’indice dès 2013.

→ Une politique de l’emploi à la hauteur des besoins du service public, ce qui implique l’arrêt des suppressions d’emplois qui obéissent à des règles purement comptables et la création des emplois nécessaires.

 

 

http://site-syndicat.org/


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11 mars 2013 1 11 /03 /mars /2013 18:30


DISTRIBUTION DE TRACTS À LA DÉFENSE

NOS ORGANISATIONS REVENDIQUENT LES DROITS NOUVEAUX

OBTENUS DANS L’ACCORD DU 11 JANVIER

 

Afin de soutenir l’accord du 11 janvier 2013 et d’appeler à un changement de cap en France et en Europe en faveur de la croissance et de l’emploi, les organisations syndicales françaises CFDT, CFE-CGC, CFTC et UNSA diffuseront massivement un tract aux salariés le mercredi 13 mars 2013, dans le cadre de l’action de la Confédération européenne des syndicats, à la veille du sommet européen des jeudi 14 et vendredi 15 mars 2013.

 

En Île-de-France, Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT,

Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC,

Philippe Louis, président de la CFTC,

et Luc Bérille, secrétaire général de l’UNSA

 

participeront à une diffusion dans le quartier de la Défense de 11 h 30 à 14 h.

Ils tiendront un point presse à 12h00, au pied des marches de la Grande Arche.

 

La CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et l’UNSA se sont engagées en faveur de l’accord du 11 janvier 2013 sur la sécurisation de l’emploi qui permet d’apporter de nouvelles garanties aux salariés, de lutter contre la précarité, de mieux anticiper les mutations économiques dans les entreprises afin de préserver l’emploi.

 

Dans un contexte où sont engagées des réformes du marché du travail dans de nombreux pays européens, cet accord montre que l’action syndicale et le dialogue social permettent d’obtenir des résultats, de construire des solutions face à la crise. C’est un point d’appui pour poursuivre et amplifier la mobilisation en faveur de la croissance et de l’emploi.

 

Avec le syndicalisme européen, la CFDT, la CFE‐CGC, la CFTC et l’UNSA demandent que l’emploi figure au premier rang des priorités dans les politiques européennes et nationales au travers d’un Contrat social pour l’Europe. Elles revendiquent en particulier la construction d’un socle social européen permettant de lutter contre les concurrences entre pays.

 

Elles attendent des chefs d’Etat et de gouvernement européens un desserrement concerté des calendriers de retour à l’équilibre budgétaire, des engagements en matière d’emploi et

d’investissement pour l’avenir. Elles demandent au chef de l’Etat et au gouvernement français d’agir dans ce sens.

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11 mars 2013 1 11 /03 /mars /2013 18:27

La check-list est faite, le nombre de passagers est connu, le plan de vol est établi, du moins à peu près, reste à connaître le prix du kérosène avant de décoller !

 

Les gouvernements se suivent et se ressemblent. Ils fixent des objectifs et font des annonces et des promesses qui, la plupart du temps, ne se réalisent pas.

 

Pour soutenir le logement social, le gouvernement actuel veut continuer à puiser sans vergogne dans les ressources d’Action Logement. Il veut bien construire mais en faisant les poches des autres ! Pour faire montre de sa « bonne volonté », et produire, dès cette année, 150.000 logements sociaux, il se dit prêt à accorder un prêt de 1 milliard d’euros à Action Logement. Depuis janvier, plus de deux mois sont déjà passés et Action Logement ne connait ni les modalités ni le taux de ce prêt pour, a minima, savoir si son modèle économique le supporterait ! Vu la date déjà bien avancée dans l’année, c’est tout à fait clair : en 2013 il est hors de question d’emprunter 1 milliard.

 

Bref, les collecteurs d’Action Logement sont dans le brouillard…

 

In fine, combien de logements sociaux seront financés en 2013 ? Sur le papier 150.000 ! Avec un tableur il est aisé de converger vers l’objectif décrété, notamment en mettant des objectifs déconcertants dans des zones détendues, sans regarder le nombre de logements vacants dans lesdites zones, voire en mettant un objectif ahurissant sur l’Ile de France. Objectif supérieur à ce que secteurs public et privé réunis ont pu construire les années précédentes.

 

On peut toujours rêver, mais arrêtons de leurrer le monde !

 

Empêtrée dans ses circuits de décisions, la tour de contrôle étatique ne répond pas. Pendant ce temps le chômage se creuse un peu plus chaque jour dans le secteur de la construction. Pendant que nos concitoyens et les salariés attendent une offre en adéquation avec leurs moyens, nous sommes toujours sur le tarmac à faire le point fixe …

  

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10 mars 2013 7 10 /03 /mars /2013 19:20

La CFE-CGC  a créé en 2004, un réseau appelé « réseau équilibre » qui regroupe des femmes et des hommes de toutes les branches professionnelles, des entreprises et des unions territoriales. Leurs travaux portent sur l’égalité professionnelle et la diversité avec deux priorités : l’égalité salariale et la lutte contre toutes les discriminations en entreprise sans oublier la mixité des métiers, la place des femmes à tous les niveaux de l’entreprise ainsi que la conciliation des temps de vie professionnelle et privée.

 

La CFE-CGC attend avec impatience de voir les premiers résultats du décret de décembre 2012 imposant de négocier sur l’égalité professionnelle à partir de cinquante salariés avec des indicateurs sexués par catégories socio -professionnelles. La rémunération devra être traitée de façon obligatoire et suivie afin de déceler des écarts de rémunérations et de les corriger si il en existe. C’est une avancée !

 

La seule solution pour que la loi soit vraiment effective, c’est une vigilance quotidienne de tous les acteurs, et en particulier des services de l’État qui devront s’assurer que l’ensemble des textes soient bien respectés. C’est à cette condition que l’on pourra commencer à réduire les écarts salariaux.

 

La CFE-CGC continuera à négocier activement dans les entreprises, dans les branches, avec le patronat et le gouvernement.

 

Pour ce 8 mars, la CFE-CGC a souhaité mettre à l’honneur partout en France des militantes qui œuvrent pour faire avancer l’égalité professionnelle.

 

Découvrez-les, contactez-les !

 

Où les trouver ? Sur le site www.cfecgc.org onglet « Espace : Réseau Equilibre ».

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6 mars 2013 3 06 /03 /mars /2013 15:22
Egalité professionnelle: Les militantes CFE-CGC sont à l'honneur.
Découvrez ci-dessous le portrait de Valérie Gayte, Présidente du SNI2A CFE-CGC Agro .

Sa citation pour le 8 mars, journée de la femme : « A compétences égales, la femme a ce petit plus au fond des yeux : la bienveillance ! »
(citation de « Mon homme » !) :-)

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18 février 2013 1 18 /02 /février /2013 13:17
Des nouvelles des étudiants partis porter les couleurs de la CFE-CGC jusqu'au Maroc pour une mission humanitaire en 4 L !!! Ils sont déjà arrivés à destination ! Mais leur aventure continue ...

Jour 5:

Première étape au Maroc, 600km entre Tanger et le bivouac de Boulajoul. Nous avons debarqué a 7h d'un bateau spécialement affrété pour le 4L Trophy.

Pas de pistes aujourd'hui mais des paysages à couper le souffle. Nous avons été agréablement surpris par l'accueil des marocains qui nous ont délivré de nombreux sourires. Cependant le choc des cultures fut intéressant, le parcours prévu étant fait de manière a ce que nous traversions un maximum de villages.
Par ailleurs nous avons même eu l'occasion de rencontrer des singes!

La 4L tourne toujours aussi bien, malgré quelques surchauffes incontournables au vu des conditions. (Chaleur et assenions jusqu'à 2200m).

Demain direction Merzouga ou nous entamerons les premiers kilomètres de pistes, de sable et sûrement de galère!
Le 4L Trophy™ est un Raid Aventure/Humanitaire réservé aux étudiants dans le désert marocain à bord de Renault 4L. L'objectif est de préparer une 4L afin d'acheminer des affaires scolaires et sportives aux enfants les plus démunis du Maroc. Cela à travers les paysages unique du Maroc et de l'aven...
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13 février 2013 3 13 /02 /février /2013 10:26

La CFE-CGC sur tous les fronts : Après le succès remporté dans le cadre des élections TPE (1ère organisation syndicale dans le collège cadre et encadrement), les résultats des élections des chambres d’agriculture nous portent aujourd’hui encore plus haut.

 

Dans le collège 3A (collège qui déterminera notre représentativité dans le cadre de la loi du 20 août 2008), la CFE-CGC fait un bon spectaculaire.

Nous avons présenté des candidats dans 80 % des départements (46 % en 2007) et sommes passés de 7 à 24 élus.

 

Dans le collège 3B, 95 % des départements ont été pourvus. La CFE-CGC passe de 28 à 45 élus.

 

ANNEES

COLLEGE 3A

COLLEGE 3B

% voix

Nb. d’ELUS

% voix

Nb. d’ELUS

2007

11.70

7

17.21

28

2013

14.28

24

17.72

45

 

La CFE-CGC confirme et renforce sa présence dans le monde agricole et rural en s’imposant comme la 2ème organisation syndicale dans le collège 3A, la 3ème dans le collège 3B.

 

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13 février 2013 3 13 /02 /février /2013 09:24
Selon les dernières prévisions de l'Apec, ce sont entre 162.000 et 178.000 cadres qui pourraient être recrutés cette année. Soit une baisse d'environ 5% par rapport à 2012.
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1 février 2013 5 01 /02 /février /2013 17:36

salon ce fev 2013 cfe-cgc

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SUPERM'AIDES

 

malakoffmederic2012

PROCHAINE REUNION

***
Lundi 08 septembre 17h30

Liens vers C.E.

Continentale Nutrition (Boulogne-sur-Mer)

Continentale Nutrition (Wimille)