Bonjour à toutes et à tous,

Le 1er octobre 2021, une mobilisation unitaire nationale était organisée à l’appel des 9 organisations syndicales et associations.

Nous tenions à remercier les retraités présents qui se sont mobilisés sur les différents rassemblements du Pas de Calais :

Rassemblement 10h00 Place du Cantin à Lens.
Rassemblement 10h00 Place Clémenceau à Béthune.
Rassemblement 9h à 11h sur l’espace public des 4B à Calais (tractage et signature de pétitions)
Rassemblement 10h devant la Sous-Préfecture Boulogne S/Mer.

Restons à votre écoute

L'Union Locale CFE-CGC de Boulogne S/Mer,

Renaud ROUSSEL (Président)

Jean-Pierre LOTH (Trésorier)

Michel REANT (Secrétaire p.i)

ulcfecgc.boulognesurmer@gmail.com

28 Grande Rue (1er étage) 62200 BOULOGNE-SUR-MER

Pour la CFE-CGC, la Convention 190 constitue une avancée historique dans la lutte pour l’éradication du harcèlement et des violences au travail. Il appartient maintenant à la France de se montrer à la hauteur et de faire preuve d’ambition pour lui donner son plein effet.

L’étude d’impact du projet de loi portant sur la ratification de cette convention présentée au conseil des ministres le 2 juin 2021 propose qu’elle s’opère à droit interne constant.

Le droit interne énonce des principes mais explore insuffisamment le volet opérationnel, ce qui est toute la question de cette problématique. La mise en musique constitue en effet l’exercice le plus difficile de la partition surtout dans le contexte d’évolution des responsabilités, notamment, celles de la population encadrement placées dans une position de plus en plus complexe et duale :  faire face à des charges de travail exponentielles sans moyens supplémentaires tout en assurant une ligne hiérarchique adaptée.

L’Organisation Internationales du Travail a marqué son centenaire par un « engagement en faveur d’un monde du travail exempt de violence et de harcèlement » et adopté le 21 juin 2019 la convention 190 visant à l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.

Cette convention donne explicitement, et pour la première fois, une définition des violences et du harcèlement au travail, texte qui doit être compris comme ayant une application très large, étendue, y compris, à la discrimination syndicale.

Les arguments avancés pour une ratification à droit interne constant se fondent, de plus, sur des éléments surprenants tels que l’existence de décisions de jurisprudence, par exemple sur la notion de harcèlement professionnel, ou l’obligation santé et sécurité de l’employeur, déjà en place, mais dont on connait la faible portée en matière de risques psychosociaux, déclinaison du harcèlement.

Telle est la raison pour laquelle la CFE-CGC s’oppose à cette ratification dans les conditions envisagées et porte des propositions visant à l’évolution du droit interne français :

-Une formation des managers dispensée au regard de leur positionnement très particulier dans l’entreprise par rapport aux obligations de l’employeur en matière de santé/sécurité.

-L’évolution de la définition du harcèlement ou de la violence pour que, dès la première occurrence, ces risques puissent être caractérisés et faire l’objet de sanction ceci dans l’objectif d’une meilleure protection des travailleurs.

-Le caractère obligatoire d’une négociation en entreprise sur le sujet spécifique du harcèlement et la violence et non dans le cadre de la QVT.

-L’élargissement de la mission du « référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » à la lutte contre le harcèlement (moral et sexuel) et les violences au travail assorti de l’attribution de moyens.

-L’évolution de la loi et le caractère obligatoire de la prévention des risques de violences et de harcèlement sexuel dans toute la chaîne d’approvisionnement des entreprises françaises conformément à la loi du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneuses d’ordre,

Dans le contexte particulier de la pandémie et des conséquences bien identifiées sur la situation des femmes, la France ne peut pas passer à côté de l’occasion qui lui est offerte d’adapter ses règles internes pour qu’enfin cessent des situations inacceptables et tant décriées ! 

Bonjour à tous,

 l’élection professionnelle destinée aux salariés des entreprises de moins de 11 salariés, dites "très petites entreprises" (TPE), et du particulier employeur se tiendra finalement du 22 mars au 4 avril 2021 en raison de difficultés d’organisation soulevées par la crise sanitaire.

https://youtu.be/q0aKoBRxfXk

Votre Union Locale CFE-CGC de Boulogne S/Mer reste à votre écoute !

Nous comptons sur vous!

A très bientôt

Bonjour à toutes et à tous,

Suite à la crise sanitaire que nous vivons et aux nouvelles restrictions annoncées dernièrement, nous vous rappelons que nous assurons une permanence téléphonique du lundi au vendredi. de 09h00 à 13h00 et de 14h00 à 17h00.

Renaud, Michel ou Jean-Pierre

(au 07 62 03 55 79, au 06 29 06 88 31 ou au 06 03 52 76 63) 

des rendez-vous son possible à l'Union Locale CFE-CGC, sise 28 Grande Rue (1er étage) 62200 Boulogne S/Mer, avec le respect des gestes barrières (masques, gel hydroalcoolique)

N'hésitez pas également à nous contacter par Email : ulcfecgc.boulognesurmer@gmail.com 

Nous vous remercions pour votre compréhension. Protégez-vous.

Bonjour à toutes et à tous,

Depuis le 11 mai 2020, nous sommes entrés en période de déconfinement mais l’épidémie du Covid-19 est toujours présente.

Nous devons donc continuer à respecter les gestes barrières et à limiter nos déplacements.

Pour contribuer à tous nous protéger, l’accueil dans notre Union Locale se fera uniquement sur rendez-vous et avec port du masque. En effet, il est important de privilégier la distanciation, que ce soit pour les renseignements, les conseillers du salarié ou les adhésions.

Pour tout renseignement et entretien avec un conseiller du salarié, il est important de privilégier les échanges et rendez-vous par téléphone, mail, application "zoom"...