Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog

Rechercher

senior


logo macif2006

9 mars 2016 3 09 /03 /mars /2016 00:42
la CFE-CGC sera présente au salon des CE les 15 et 16 mars 2016 à Lille Grand Palais

Cher(e)s Collègues,

Comme chaque année, la CFE-CGC sera présente au salon des CE les 15 et 16 mars 2016 à Lille Grand Palais. Je vous invite à venir y visiter notre stand.

Cet évènement est l’un des faits marquants de l’année dans notre région. Votre présence est indispensable pour permettre à notre Organisation d’y tenir toute sa place.

Vous pourrez constater que notre stand continue à faire peau neuve pour toujours mieux refléter l’image de notre Organisation.

- Plus spacieux, avec un espace accueil,

- Organisation d’une tombola avec un tirage au sort chaque jour avec attribution d’un lot.

- C’est également l’occasion d’y rencontrer les responsables des différentes Unions Territoriales CFE-CGC NPDC

Un Cocktail sera offert à nos adhérents à partir de 12 heures 30.

Je compte sur vous tous pour vous mobiliser et mobiliser le plus grand nombre autour de vous et j’espère avoir le plaisir de vous y rencontrer

Bien à vous,

Raymond ANNALORO, Président

Repost 0
Published by Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer
commenter cet article
23 décembre 2015 3 23 /12 /décembre /2015 19:39

Michel RÉANT, Président, et les membres de l'Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer vous présentent leurs Meilleurs Vœux pour 2016.

Nos vœux vont aussi vers ceux et celles qui souffrent de la solitude, de l'isolement, de la maladie et de la perte d'un être proche. Nous vous donnons du fond du cœur un message d'espérance, de soutien et de force pour que la quiétude s'installe dans votre quotidien.

Sur le plan syndical, il est bien évident que l'année 2016 sera l’année de tous les combats pour améliorer votre pouvoir d’achat et vos conditions de travail…

Repost 0
Published by Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer
commenter cet article
31 octobre 2015 6 31 /10 /octobre /2015 11:08

Le Président de l'Union Régionale Nord - Pas-de-Calais a le plaisir de vous inviter à participer au Colloque qui aura lieu le 03 décembre 2015 au Vélodrome de ROUBAIX

Pour trouver le programme de cette journée ainsi que l'invitation à nous retourner à l'Union Régionale :urnordpasdecalais@cfecgc.fr

Le programme de la journée : cliquez ici

L'invitation à compléter : cliquez ici

J'espère vous compter nombreux à cette manifestation.

RÉPONSE SOUHAITÉE AVANT LE 13 NOVEMBRE 2015

Syndicalement Vôtre,

Michel REANT, Président

Renaud ROUSSEL, Secrétaire Général

L'Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer

Repost 0
Published by Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer
commenter cet article
29 septembre 2015 2 29 /09 /septembre /2015 20:32

La RSE, un outil pour améliorer le dialogue social et redonner du sens à l’entreprise !

A l’instar du fonds souverain norvégien, de plus en plus d’investisseurs privilégient l’investissement socialement responsable, voire climatiquement responsable en cette année de COP 21. Selon une étude récente, ce sont sept investisseurs sur dix qui refusent d’investir dans un projet si celui-ci présente un risque environnemental, social ou de gouvernance.

La Responsabilité Sociale des Entreprises n’est donc plus une option pour les entreprises, elle se situe désormais au cœur des enjeux de soutenabilité de leurs business models. A tel point que ce sujet RSE est de plus en plus présent lors des assemblées générales d’actionnaires.

Pour autant, la CFE-CGC considère que la RSE ne se résume pas à l’investissement socialement responsable, à la notation sociale, au reporting extra financier ou à l’image de marque. Pour être créatrice de valeur, toute démarche RSE doit s’ancrer dans le quotidien de l’entreprise et dans la durée. Elle doit irriguer l’ensemble de ses activités, s’intégrer pleinement à sa gouvernance, engager sans détour ses dirigeants et impliquer ceux qui font l’entreprise au quotidien : ses salariés et ses managers.

Dans un contexte marqué par la globalisation des échanges, le règne sans partage de la course à la performance financière et à la création de valeur actionnariale, la dislocation sociale ou l’accélération du temps, la crise de sens que connaissent les entreprises est profonde. Pour la CFE-CGC, le mal être au travail ou encore l’explosion du burn-out en sont les symptômes. Ceux-ci constituent des risques qui doivent être intégrés dans les stratégies des entreprises.

Il y a urgence à redonner du sens au travail, au vivre ensemble au sein de l’entreprise… pour retrouver ce qui crée la valeur sur le long terme : la mobilisation des salariés autour d’un projet. Selon la CFE-CGC, le déploiement d’une démarche RSE bien pensée, c’est Redonner du Sens Ensemble pour refonder l’entreprise.

Cet enjeu de refondation est d’autant plus important que l’économie du 21ème siècle est fondée sur l’innovation et la connaissance qui sont les principaux facteurs de création de valeur et de performance. C’est la capacité à mobiliser les femmes et les hommes, à assurer la cohésion sociale via un dialogue social exemplaire, à entretenir l’engagement et la motivation des salariés mais aussi à attirer et fidéliser les talents qui sera déterminante dans la compétition économique mondiale.

Mettre les salariés au cœur des démarches RSE pour redonner du sens à l’entreprise et enrichir le dialogue social, c’est ce que la CFE-CGC défend depuis de nombreuses années et qui est au cœur du guide qu’elle vient de publier.

La CFE-CGC salue donc la proposition du rapport Combrexelle visant à intégrer la RSE au dialogue social et invite la Ministre du Travail à s’en saisir pour créer les conditions d’une refondation des liens salariés - entreprise.

Repost 0
Published by Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer
commenter cet article
26 septembre 2015 6 26 /09 /septembre /2015 19:59

Une question sur vos droits et ou démarches administratives, allez sur le site mis en ligne par service-public.fr

Connaître vos droits, faciliter vos démarches

Repost 0
Published by Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer
commenter cet article
7 juillet 2015 2 07 /07 /juillet /2015 17:35

La CFE-CGC organise une grande opération de sensibilisation au handicap au travail du 10 juin au 20 juillet 2015.

Autour d’un quizz, nous vous proposons de faire le point sur vos connaissances sur le handicap en entreprise et plus généralement le sujet du handicap en lui-même. Il n’y a ni piège, ni prérequis !

En le lisant bien, les participant y trouveront nombre de réponses à leurs questions… et en apprendront beaucoup.

Ce quizz est ouvert à tous. Diffusez-le largement autour de vous !
Faites en un nouveau sujet de notoriété et de l’action de la CFE-CGC.
Vous pouvez en faire la promotion par mél auprès de vos adhérents et auprès de vos collègues en fonction des règles de diffusion dans votre entreprise.
Vous pouvez également utiliser le flyer ci-joint et le diffuser comme un tract auprès de vos collègues.

A gagner : Un séjour sur l'île de Noirmoutier au domaine "les quatre vents".

Chaque participant recevra une surprise ainsi que les réponses à l'ensemble des questions.

Un tirage au sort aura lieu pour départager les "sans faute" et identifier LE grand gagnant.

Pour participer : http://app.keysurvey.fr/f/811026/1591/

« Vous pouvez également utiliser le flash code dans le document en pièce-jointe »

Bonne chance à tous !

Repost 0
Published by Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer
commenter cet article
16 juin 2015 2 16 /06 /juin /2015 07:27

La CFE-CGC organise une grande opération de sensibilisation au handicap au travail du 10 juin au 20 juillet 2015.

Autour d’un quizz, nous vous proposons de faire le point sur vos connaissances sur le handicap en entreprise et plus généralement le sujet du handicap en lui-même. Il n’y a ni piège, ni prérequis !

En le lisant bien, les participant y trouveront nombre de réponses à leurs questions… et en apprendront beaucoup.

Ce quizz est ouvert à tous. Diffusez-le largement autour de vous !

Faites en un nouveau sujet de notoriété et de l’action de la CFE-CGC.

Vous pouvez en faire la promotion par mél auprès de vos adhérents et auprès de vos collègues en fonction des règles de diffusion dans votre entreprise.

Vous pouvez également utiliser le flyer ci-joint et le diffuser comme un tract auprès de vos collègues.

A gagner : Un séjour sur l'île de Noirmoutier au domaine "les quatre vents".

Chaque participant recevra une surprise ainsi que les réponses à l'ensemble des questions.

Un tirage au sort aura lieu pour départager les "sans faute" et identifier LE grand gagnant.

Pour participer : http://app.keysurvey.fr/f/811026/1591/

« Vous pouvez également utiliser le flash code dans le document en pièce-jointe »

Bonne chance à tous !

Repost 0
Published by Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer
commenter cet article
5 mai 2015 2 05 /05 /mai /2015 14:46

Sans cette visite, que va-t-il se passer quand après une hernie discale en accident du travail une infirmière ne pourra plus reprendre la totalité des soins aux patients. Jusqu’à présent elle pouvait être affectée avec l’aide du médecin du travail à un poste avec des patients autonomes ce qui limitait la manutention. Fini elle sera inapte au poste et licenciable !

Que va-t-il se passer quand, un cadre commercial reprendra le travail après un épuisement professionnel ? Jusqu’à présent il pouvait avec l’aide du médecin du travail être affecté à un travail sédentaire qui l’exposait moins au stress. Fini, il sera inapte au poste et licenciable !

Et que fera l’employeur quand il se trouvera avec des salariés en situation de handicap, ou revenant d’un accident de travail, seul face à son obligation de sécurité, privé de l’expertise et des préconisations du médecin du travail ?

Cela va nous conduire dans une spirale infernale qui va générer une nouvelle catastrophe sociale comme l’amiante, et une insécurité juridique pour les employeurs.

Nous attendons avec inquiétude pour le 18 mai la sortie du rapport commandé par le gouvernement à monsieur Michel Issindou (député de l’Isère). Cette initiative fait suite au train des cinquante nouvelles mesures de simplification pour les entreprises : « simplifier la visite médicale » et « clarifier la notion d’aptitude et d’inaptitude professionnelle ».

Selon nos sources c’est le rôle primordial du médecin du travail qui serait remis en question au nom de la simplification. Les ministres de Bercy s’apprêtent à supprimer l’aptitude. Le médecin du travail ne pourrait plus proposer d’aménagements de poste (Article L 4624-1 du code du travail) aménagement que l’employeur est tenu de prendre en considération. Le médecin du travail sera devant un choix binaire pour le salarié : attestation de suivi médical ou inaptitude.

La CFE-CGC est révoltée par la mise à mal de tout le système de protection sociale et de santé et sécurité au travail. Après le CHSCT qui va perdre l’accès aux réalités du terrain et ainsi s’éloigner du travail, le gouvernement actuel va gommer la possibilité qu’avait le salarié d’occuper un poste mieux adapté à ses difficultés médicales.

La CFE-CGC refuse au nom d’une prétendue simplification à visée économique que le salarié soit la victime et devienne un salarié kleenex et que les principes de prévention médicale ainsi abrogés nous ramènent au temps de Zola avec une négociation de gré à gré entre le salarié et l’employeur.

Repost 0
Published by Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer
commenter cet article
9 avril 2015 4 09 /04 /avril /2015 19:46

L’avant-projet relatif à la modernisation du dialogue social est désormais sur les rails. La CFE-CGC en attendait beaucoup en faveur : d’un véritable dialogue de qualité, du renforcement d’une gouvernance partagée, d’un rapport loyal entre les entreprises tournées vers la croissance et la compétitivité et les partenaires sociaux vigilants acteurs de cette richesse.

Si la CFE-CGC, à la lecture de cet avant-projet s’est trouvée confortée sur certaines de ses propositions et satisfaite de l’équilibre final du texte, elle reste néanmoins sur sa faim sur de nombreux points dont les réponses sont reportées à des décrets. Or, la pratique du syndicalisme repose sur des règles claires, partagées, comprises et applicables.

Certes, « l’Instance Unique » prônée par le projet provocateur du MEDEF est désormais une idée abolie.

Certes, le CHSCT conserve ses forces et ses missions nécessaires au bien-être au travail.

Ce sont des marqueurs essentiels de la volonté du Ministre du Travail de préserver un dialogue social de qualité.

Il n’en demeure pas moins que de nombreux points restent pour la CFE-CGC trop vagues.

Les heures de délégation des élus seront-elles sauvegardées ?

Pourquoi la représentation dans les TPE n’est-elle pas adossée à une représentativité équitablement répartie entre les 5 OS représentatives ? Pourquoi son financement n’a t’il pas été prévu et sorti du fonds paritaire ?

Comment faire naître des vocations de militants si leur engagement n’est pas suffisamment reconnu par un assessment efficace, rapide et opérationnel ?

Enfin comment retrouver un réel équilibre entre une simplification évidente des grandes consultations en entreprise et le poids des administrateurs salariés qui lui ne se trouve ni renforcé ni systématisé dès le seuil de 1 000 salariés alors qu’il est le cœur de l’échange sur les stratégies ?

Autant de revendications de la CFE-CGC qui manquent à ce projet de texte.

Le dialogue social, si il est enfin reconnu, doit-être maintenant porté par une loi plus ambitieuse au profit de la reconnaissance des salariés qui s’engagent au bénéfice de la croissance et de l’emploi.

Repost 0
Published by Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer
commenter cet article
1 avril 2015 3 01 /04 /avril /2015 20:13

Bonjour à toutes et tous,

Dans le TU HANDISQUOI chaque trimestre vous recevez toute l’actualité Fonctions Publiques CFE CGC sur le Handicap.
Avec les INFOS HANDISPENSABLES , tous les 2 mois , vous recevez des articles de fond pour répondre à vos questions techniques sur le handicap !

Le groupe Handicap de la Fédération des Fonctions Publiques CFE CGC espère que ces outils vous sont utiles dans votre rôle de militant et de délégué.
Nous souhaitons qu’il vous aide à apporter des réponses à nos collègues et nos mandants en situation de handicap propageant ainsi l’image d’humanité et de technicité de notre Fédération sur le sujet du handicap .

Merci de relayer ces informations.
Comptant sur votre implication,


Christophe ROTH Délégué Fédéral en charge du Handicap Fédération des fonctions publiques de la CFE-CGC.
Membre du Groupe Interfédéral Handicap Confédération CFE CGC
Membre du Comité National FIPHFP
STATIONNEMENT LOI DU 18 MARS 2015
STATIONNEMENT ET TRAVAIL
infos handispensables numero 1
infos handispensables numero 2

Repost 0
Published by Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer
commenter cet article

SUPERM'AIDES

 

malakoffmederic2012

PROCHAINE REUNION

***
Lundi 08 septembre 17h30

Liens vers C.E.

Continentale Nutrition (Boulogne-sur-Mer)

Continentale Nutrition (Wimille)