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3 janvier 2015 6 03 /01 /janvier /2015 23:52

L'Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer vous présente ses Meilleurs Vœux pour l'Année 2015

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26 décembre 2014 5 26 /12 /décembre /2014 16:02

Les élections de la fonction publique viennent de se terminer et à l’heure des résultats, une annonce précipitée annonçait que la CFE-CGC ne pourrait plus siéger au Conseil Commun de la Fonction Publique.

Or il s’avère que c’est une erreur.

La CFE-CGC conserve bien son siège au sein de cette instance supérieure du dialogue social et aussi celui au Conseil Supérieur de la Fonction Publique d’Etat et ce grâce aux résultats obtenus dans les urnes.

La CFE-CGC conserve donc toute sa représentativité et ses représentants vont continuer à porter les revendications des agents des 3 fonctions publiques en s’asseyant à la table des négociations.

La CFE-CGC tient à féliciter l’ensemble de ses militants qui par leurs actions ont réussit à obtenir des résultats en hausse par rapport aux élections de 2011 et à saluer les victoires historiques de la CFE-CGC Alliance, SNAPATSI, Synergie, SAPACMI-SICP pour le ministère de l’intérieur et Alliance Police Nationale chez les gradés et les gardiens de la paix.

Ces résultats aux élections professionnelles dans les fonctions publiques continuent de démontrer la progression permanente de la CFE-CGC dans le privé comme dans le public.

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26 décembre 2014 5 26 /12 /décembre /2014 15:59

Les régimes complémentaires de retraite sont confrontés à un faible accroissement de leurs ressources. En effet, ces dernières reposent sur les salaires dont l’assiette est en forte diminution compte tenu du contexte de chômage élevé. De plus il y a une forte augmentation des dépenses sous l’effet de l’arrivée à la retraite des générations du baby boom.

Les partenaires sociaux engageront, le 17 février 2015, une négociation qui aura pour objectif de trouver les mesures d’équilibre des régimes Agirc et Arrco. Dans cette perspective, le Comité Directeur de la CFE-CGC a fixé, lors de sa réunion du 15 décembre 2015, les orientations que devront approfondir ses négociateurs :

- La fusion de l’Agirc et de l’Arrco en un régime unique, cela n’est pas une option acceptable pour la CFE-CGC. Chacun des régimes, pris séparément, est déficitaire. On voit mal comment de l’addition de deux déséquilibres distincts pourrait résulter un équilibre global.

- Dans le cadre du maintien de deux régimes distincts, la CFE-CGC souhaite n’exclure à priori aucune mesure permettant leur retour à l’équilibre et leur consolidation.

Pour la CFE-CGC la sauvegarde de la retraite complémentaire il faudra un effort partagé entre tous les participants au système : salariés, retraités, entreprises.

Les partenaires sociaux ont démontré, depuis 1947, leur capacité à assumer leurs responsabilités de gestionnaires et de négociateurs de la retraite complémentaire. Ils sauront à nouveau, face à une situation difficile, prendre les mesures propres à garantir aux plus jeunes générations une retraite complémentaire décente.

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11 décembre 2014 4 11 /12 /décembre /2014 16:36

La CFE-CGC a conduit cette séance du 11 décembre 2014 avec sérieux et a porté ses revendications pour un dialogue social efficace, de qualité et rénové.

L’exercice est classique dès lors que les deux parties recherchent un accord gagnant-gagnant.

Mais le projet remis par le MEDEF, sans aval de la CGPME ni de l’UPA est loin de l’objectif recherché par la CFE-CGC.

Une simplification poussée à l’extrême qui fait perdre au CHSCT sa véritable substance (et même plus financé en totalité par l’entreprise) ; des expertises réduites en nombre et en temps, risquant des avis non éclairés ; des procédures d’information-consultation cantonnées à l’instance unique faisant fi des problématiques locales ; les moyens donnés aux élus fortement amputés ; une gouvernance négligée et un parcours du militant à peine ébauché.

Alors à ce stade de la négociation, comment le Patronat peut-il envisager une séance conclusive le 19 décembre 2014 ?

Les blocages ne sont pas encore levés pour la CFE-CGC.

Pourquoi le Patronat est-il arque-bouté sur un changement total de paradigme qui va, par son projet, faire refleurir les contentieux de tout ordre ?

La CFE-CGC n’est pas dupe !

Le Patronat trouve, dans la négociation qui s’est ouverte, le moyen de réduire le poids du dialogue social en entreprise, dans les branches, en s’exonérant des lois qui depuis 1982 en passant par 2008, 2012 qui ont rendu plus fortes les instances de dialogue, d’échanges, de réflexion.

La CFE-CGC entend défendre le rôle des organisations syndicales dans l’entreprise parce que la confiance est l’une des clés d’une croissance à retrouver. Il est temps de prendre en compte le parcours du militant réclamé par la CFE-CGC, de valoriser son engagement et l'assessment syndical. La mauvaise volonté du patronat qui prône le dialogue social mais s'attache surtout à le faire fondre?

Pourquoi donc tant de freins, tant de dogmes de la part du patronat qui devrait porter la modernité et ses atouts, le dialogue social et sa richesse ?

La CFE-CGC se demande où se trouve la volonté d’entendre, de comprendre et donc de négocier de la part du MEDEF ! Le MEDEF fait du sur place !

La conclusion est encore loin !

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30 novembre 2014 7 30 /11 /novembre /2014 09:06

Le dimanche est tout sauf un jour ordinaire. Le repos dominical est un sujet placé au carrefour de l’emploi, de l’économie et de la santé des travailleurs,

mais c’est aussi et surtout une nécessaire mesure de synchronisation sociale et familiale.

Le ministre de l’Économie présentera au début de l’année prochaine un projet de loi consistant à élargir les dérogations existantes au repos dominical et à étendre les zones géographiques dans lesquelles les commerces pourront ouvrir le dimanche.

Pour le gouvernement, comme pour les représentants des employeurs, cette « libéralisation » du travail le dimanche favoriserait la croissance et permettrait de créer des « milliers d’emplois ».

Rien n’est moins sûr !

Le plus probable c’est que les emplois éventuellement créés ici ou là seront compensés par des baisses d’activités et des licenciements ailleurs.

Pour que ces exceptions au repos dominical ne soient pas la porte ouverte à la disparition progressive de droits sociaux fondamentaux des salariés,
nous demandons que les partenaires sociaux négocient l’encadrement du dispositif et la détermination du socle de garanties impératives au niveau national qui seront ensuite retranscrites dans la loi,
garanties qui seront applicables à tous les salariés et notamment en matière de rémunération, de volontariat et de repos compensateur.

L’ouverture des commerces le dimanche doit ensuite être conditionnée à la signature d’accords collectifs dans les branches et les entreprises, pour que tous les salariés,
quelle que soit la taille de l’entreprise, puissent bénéficier des mêmes garanties sociales.

Pour la CFE-CGC, les réformes doivent s’accompagner d’un dialogue social moderne et efficace; nous sommes prêts à y tenir notre rôle.

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30 novembre 2014 7 30 /11 /novembre /2014 09:01

Pour la CFE-CGC, les salariés doivent être au centre des enjeux.

La conférence environnementale 2014 s’ouvre ce jeudi 27 novembre, un an avant que la France n’accueille la conférence mondiale sur le climat, COP 21.

Les enjeux sont donc très importants et la CFE-CGC portera dans les trois tables rondes prévues plusieurs mesures impliquant largement les salariés français sans qui, aucune mesure ne pourra être efficace.

À l’occasion de la table ronde sur le climat et de la mobilisation pour la COP 21, la CFE-CGC rappellera que cette mobilisation passe par l’engagement des salariés.

Elle demandera que soit créée au sein des entreprises une commission spéciale Développement Durable et RSE où seront abordées avec les salariés les questions climatiques et plus largement de développement durable afin de proposer des solutions en accord avec les salariés.

Pour CFE-CGC il faut informer et former le plus largement possible les salariés-citoyens, en proposant une journée nationale citoyenne sur le thème de l’action contre le dérèglement climatique.

Lors de la table ronde consacrée aux transports et aux mobilités durables, la CFE-CGC défendra la mise en place d’une politique ambitieuse de transports intégrant un aménagement du territoire repensé,

une politique qui soit cohérente avec une transition énergétique pragmatique et reposant sur une stratégie bas carbone.

Enfin, sur la table ronde dédiée à l’environnement et la santé, la CFE-CGC défendra à nouveau la mise en place du carnet de santé des salariés qu’elle revendique depuis le Grenelle de l’environnement.

Afin de mieux prendre en compte la place des salariés dans cette problématique, dont elle déplore l’absence jusqu’ici.

C’est dans cet état d’esprit constructif mais décidé que les représentants CFE-CGC se rendent aujourd’hui à cette conférence environnementale qui doit être un tremplin et un accélérateur de la mise en place,

avec les salariés français, de mesures concrètes en faveur d’une transition écologique qui donne des perspectives aux salariés français.

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7 octobre 2014 2 07 /10 /octobre /2014 21:24


« 70 ans » pour Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC, « au train où vont les choses, ce sera peut-être un jour l’âge de la retraite ! ».Mais pour la CFE-CGC c’est l’âge du renouveau…

A cette occasion, une table ronde est organisée par la Confédération mercredi 15 octobre, de 17 heures 30 à 20 heures à la Maison de la CFE-CGC, avec la participation exceptionnelle de Marc Ducros, fils de Jean Ducros, président fondateur de la CGC.

Vous aurez ainsi l’opportunité de dialoguer et d’échanger avec lui et Carole Couvert.

La présidente de la CFE-CGC souhaite que cet anniversaire soit « une occasion unique de donner un nouvel élan, une nouvelle dynamique à notre syndicat », mais également permette à la Confédération de continuer à être un interlocuteur crédible à tous les niveaux où s’opèrent les choix économiques et sociétaux.

Pour télécharger l’invitation : http://www.cfecgc.org/upload/documents/TR15oct2014.pdf

Pour télécharger le coupon-réponse : http://www.cfecgc.org/content/externals/docs.php?action=open&id=1539

Nous comptons donc sur votre présence le 15 octobre ; n'hésitez donc pas à vous inscrire dès maintenant et à faire passer le message car toutes nos rencontres et débats sont ouverts à chacune et chacun.

Et construisons tous ensemble la CFE-CGC de demain.

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28 août 2014 4 28 /08 /août /2014 13:21

L'union locale CFE-CGC de Boulogne S/Mer espère que vous avez passée de Bonnes Vacances, et vous donne rendez-vous dès le lundi 08 septembre à 17h30 pour sa réunion interprofessionnelle avec comme sujet "la V.A.E. et le Bilan de Compétence" (ATTENTION : places limitées)

n'hésitez pas à nous joindre sur ulcfecgc.boulognesurmer@gmail.com

pour de plus amples renseignements et réservations

Bonne rentrée à toutes et tous....

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23 juillet 2014 3 23 /07 /juillet /2014 20:22

Une circulaire Unédic du 2 juillet 2014 vient préciser que, dans ce cas, la nouvelle convention s'applique uniquement aux licenciements engagés à compter du 1er juillet 2014.
Par conséquent, les salariés dont la procédure de licenciement économique a été engagée antérieurement à la date du 1er juillet 2014 (jusqu'au 30 juin 2014 inclus) relèvent de la convention du 6 mai 2011. 

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16 juillet 2014 3 16 /07 /juillet /2014 15:28


La CFE-CGC vous conseille

Le service juridique de votre fédération ou de votre syndicat se tient à votre disposition pour assurer :

  • Vos conseils juridiques
  • Votre défense: prud'hommes, conseillers de salariés, avocats
  • Votre protection juridique dans le cadre de vos fonctions professionnelles et de vos missions syndicales

La CFE-CGC vous facilite les démarches

  • Au sein des institutions: Sécurité sociale, MSA, mutuelles, caisses de retraite complémentaire, organismes de formation, Prud'hommes, ASSEDIC, ANPE, APEC, CAF, etc...
  • Au sein de l'Union Nationale Interprofessionnelle des Retraités (UNIR): études, expression et défense des intérêts matériels et moraux de ses ressortissants. Tél : 01 55 30 13 27-unir@cfecgc.fr
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SUPERM'AIDES

 

malakoffmederic2012

PROCHAINE REUNION

***
Lundi 08 septembre 17h30

Liens vers C.E.

Continentale Nutrition (Boulogne-sur-Mer)

Continentale Nutrition (Wimille)