Prenez contact avec l'Union Locale CFE-CGC de Boulogne !!

Michel RÉANT, Président, et les membres de l'Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer vous présentent leurs Meilleurs Vœux pour 2016.

Nos vœux vont aussi vers ceux et celles qui souffrent de la solitude, de l'isolement, de la maladie et de la perte d'un être proche. Nous vous donnons du fond du cœur un message d'espérance, de soutien et de force pour que la quiétude s'installe dans votre quotidien.

Sur le plan syndical, il est bien évident que l'année 2016 sera l’année de tous les combats pour améliorer votre pouvoir d’achat et vos conditions de travail…

La RSE, un outil pour améliorer le dialogue social et redonner du sens à l’entreprise !

A l’instar du fonds souverain norvégien, de plus en plus d’investisseurs privilégient l’investissement socialement responsable, voire climatiquement responsable en cette année de COP 21. Selon une étude récente, ce sont sept investisseurs sur dix qui refusent d’investir dans un projet si celui-ci présente un risque environnemental, social ou de gouvernance.

La Responsabilité Sociale des Entreprises n’est donc plus une option pour les entreprises, elle se situe désormais au cœur des enjeux de soutenabilité de leurs business models. A tel point que ce sujet RSE est de plus en plus présent lors des assemblées générales d’actionnaires.

Pour autant, la CFE-CGC considère que la RSE ne se résume pas à l’investissement socialement responsable, à la notation sociale, au reporting extra financier ou à l’image de marque. Pour être créatrice de valeur, toute démarche RSE doit s’ancrer dans le quotidien de l’entreprise et dans la durée. Elle doit irriguer l’ensemble de ses activités, s’intégrer pleinement à sa gouvernance, engager sans détour ses dirigeants et impliquer ceux qui font l’entreprise au quotidien : ses salariés et ses managers.

Dans un contexte marqué par la globalisation des échanges, le règne sans partage de la course à la performance financière et à la création de valeur actionnariale, la dislocation sociale ou l’accélération du temps, la crise de sens que connaissent les entreprises est profonde. Pour la CFE-CGC, le mal être au travail ou encore l’explosion du burn-out en sont les symptômes. Ceux-ci constituent des risques qui doivent être intégrés dans les stratégies des entreprises.

Il y a urgence à redonner du sens au travail, au vivre ensemble au sein de l’entreprise… pour retrouver ce qui crée la valeur sur le long terme : la mobilisation des salariés autour d’un projet. Selon la CFE-CGC, le déploiement d’une démarche RSE bien pensée, c’est Redonner du Sens Ensemble pour refonder l’entreprise.

Cet enjeu de refondation est d’autant plus important que l’économie du 21ème siècle est fondée sur l’innovation et la connaissance qui sont les principaux facteurs de création de valeur et de performance. C’est la capacité à mobiliser les femmes et les hommes, à assurer la cohésion sociale via un dialogue social exemplaire, à entretenir l’engagement et la motivation des salariés mais aussi à attirer et fidéliser les talents qui sera déterminante dans la compétition économique mondiale.

Mettre les salariés au cœur des démarches RSE pour redonner du sens à l’entreprise et enrichir le dialogue social, c’est ce que la CFE-CGC défend depuis de nombreuses années et qui est au cœur du guide qu’elle vient de publier.

La CFE-CGC salue donc la proposition du rapport Combrexelle visant à intégrer la RSE au dialogue social et invite la Ministre du Travail à s’en saisir pour créer les conditions d’une refondation des liens salariés - entreprise.

La CFE-CGC organise une grande opération de sensibilisation au handicap au travail du 10 juin au 20 juillet 2015.

Autour d’un quizz, nous vous proposons de faire le point sur vos connaissances sur le handicap en entreprise et plus généralement le sujet du handicap en lui-même. Il n’y a ni piège, ni prérequis !

En le lisant bien, les participant y trouveront nombre de réponses à leurs questions… et en apprendront beaucoup.

Ce quizz est ouvert à tous. Diffusez-le largement autour de vous !
Faites en un nouveau sujet de notoriété et de l’action de la CFE-CGC.
Vous pouvez en faire la promotion par mél auprès de vos adhérents et auprès de vos collègues en fonction des règles de diffusion dans votre entreprise.
Vous pouvez également utiliser le flyer ci-joint et le diffuser comme un tract auprès de vos collègues.

A gagner : Un séjour sur l'île de Noirmoutier au domaine "les quatre vents".

Chaque participant recevra une surprise ainsi que les réponses à l'ensemble des questions.

Un tirage au sort aura lieu pour départager les "sans faute" et identifier LE grand gagnant.

Pour participer : http://app.keysurvey.fr/f/811026/1591/

« Vous pouvez également utiliser le flash code dans le document en pièce-jointe »

Bonne chance à tous !

Sans cette visite, que va-t-il se passer quand après une hernie discale en accident du travail une infirmière ne pourra plus reprendre la totalité des soins aux patients. Jusqu’à présent elle pouvait être affectée avec l’aide du médecin du travail à un poste avec des patients autonomes ce qui limitait la manutention. Fini elle sera inapte au poste et licenciable !

Que va-t-il se passer quand, un cadre commercial reprendra le travail après un épuisement professionnel ? Jusqu’à présent il pouvait avec l’aide du médecin du travail être affecté à un travail sédentaire qui l’exposait moins au stress. Fini, il sera inapte au poste et licenciable !

Et que fera l’employeur quand il se trouvera avec des salariés en situation de handicap, ou revenant d’un accident de travail, seul face à son obligation de sécurité, privé de l’expertise et des préconisations du médecin du travail ?

Cela va nous conduire dans une spirale infernale qui va générer une nouvelle catastrophe sociale comme l’amiante, et une insécurité juridique pour les employeurs.

Nous attendons avec inquiétude pour le 18 mai la sortie du rapport commandé par le gouvernement à monsieur Michel Issindou (député de l’Isère). Cette initiative fait suite au train des cinquante nouvelles mesures de simplification pour les entreprises : « simplifier la visite médicale » et « clarifier la notion d’aptitude et d’inaptitude professionnelle ».

Selon nos sources c’est le rôle primordial du médecin du travail qui serait remis en question au nom de la simplification. Les ministres de Bercy s’apprêtent à supprimer l’aptitude. Le médecin du travail ne pourrait plus proposer d’aménagements de poste (Article L 4624-1 du code du travail) aménagement que l’employeur est tenu de prendre en considération. Le médecin du travail sera devant un choix binaire pour le salarié : attestation de suivi médical ou inaptitude.

La CFE-CGC est révoltée par la mise à mal de tout le système de protection sociale et de santé et sécurité au travail. Après le CHSCT qui va perdre l’accès aux réalités du terrain et ainsi s’éloigner du travail, le gouvernement actuel va gommer la possibilité qu’avait le salarié d’occuper un poste mieux adapté à ses difficultés médicales.

La CFE-CGC refuse au nom d’une prétendue simplification à visée économique que le salarié soit la victime et devienne un salarié kleenex et que les principes de prévention médicale ainsi abrogés nous ramènent au temps de Zola avec une négociation de gré à gré entre le salarié et l’employeur.