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24 mai 2013 5 24 /05 /mai /2013 15:11

 

Tant que la croissance n’est pas au rendez-vous, l’UNEDIC ne peut que revoir ses prévisions financières et c’est ce que qui s’est passé hier.

 

Sur des anticipations de croissance revues à la baisse pour 2013 à -0,2 % et même avec une prévision plus optimiste de +0,7 % pour 2014, les destructions d’emploi se poursuivent.

 

Face à ce constat, l’UNEDIC a dû revoir pour 2014 ses prévisions qui s’affichent désormais à 24,1 milliards de déficit à fin 2014, après un premier chiffre record qui devrait être conforme aux prévisions pour 2013 de 18,5 milliards de dettes consolidées.

 

Mais que dire, que faire dans une telle situation, dès lors que les dépenses d’indemnisation augmentent de 3,1 % l’an quand les recettes n’augmentent que de 1,4 % l’an ? Que dire face à un chômage qui atteint son plus haut niveau depuis 17 ans ?

 

La CFE-CGC considère que, dans un tel climat, le régime actuel de l’indemnisation chômage joue son vrai rôle d’amortisseur social. Tant que les outils de politique de l’emploi ne sont pas opérationnels (emplois d’avenir, contrats génération…) pour inverser réellement la courbe du chômage, le déficit temporaire est nécessaire.

 

La CFE-CGC entend préserver cette sauvegarde pour les salariés privés d’emploi et veillera à la stabilisation de la règle de cotisation des cadres qui alimente le régime et protège les classes moyennes tout aussi fragilisées par la crise économique.

 

La CFE-CGC se réjouit du rôle de l’UNEDIC et portera tous ses efforts sur le retour à l’emploi, seul paramètre utile au retour à l’équilibre de son régime.

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17 mai 2013 5 17 /05 /mai /2013 16:43

L’INSEE, dans un article intitulé « Mesurer  pour comprendre »publié dans la revue Économie et Statistique, propose que les dépenses de soins soient remboursées en fonction des revenus des assurés.

 

Pour la CFE-CGC, il faut aussi « Compter pour comprendre ». Et le compte n’y est pas !

 

La philosophie qui sous-entend cette proposition est la même que celle contenue dans le rapport Fragonard proposant la baisse des allocations familiales pour les ménages dits « aisés ».

 

Le principe d’universalité aux termes duquel chacun bénéficie des mêmes droits alors qu’il contribue selon ses revenus, serait battu en brèche si de telles propositions venaient à être mises en œuvre.

 

Ceux qui contribuent le plus percevraient moins. Cette double peine qui frapperait les classes moyennes et les cadres constituerait une rupture du pacte qui fonde notre système de protection sociale.

 

C’est un aveu d’impuissance à gérer la dépense que d’agir  sur le remboursement.

Assainir les comptes en assénant les cadres conduirait à délégitimer la Sécurité sociale aux yeux de la partie la plus contributive de la population, ouvrant ainsi à terme la voie aux assurances privées.

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13 mai 2013 1 13 /05 /mai /2013 15:23

Le monde de la médecine du travail est en ébullition suite à des plaintes déposées contre 3 médecins du travail. Les employeurs contestent les certificats médicaux produits par ces médecins. 

Une illustration supplémentaire de la tension grandissante dans le monde du travail entre salariés et employeurs ?

Plaintes contre trois médecins du travail devant le conseil de l'Ordre
www.lemonde.fr
Un médecin de la centrale nucléaire de Chinon est accusé de ne pas avoir respecté la notion de prudence dans un certificat attestant du lien entre l'état de santé psychique et les conditions de travail d'un salarié.
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13 mai 2013 1 13 /05 /mai /2013 15:21
Jean-Marc Ayrault va recevoir la CFE-CGC à 16h pour préparer la conférence sociale des 20 et 21 juin.
Photo : Jean-Marc Ayrault va recevoir la CFE-CGC à 16h pour préparer la conférence sociale des 20 et 21 juin.
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13 mai 2013 1 13 /05 /mai /2013 15:19
Le ministère du Travail publie une étude approfondie des relations sociales dans les entreprises. Un quart des établissements ont connu un conflit entre 2008 et 2010.

En savoir plus...
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17 avril 2013 3 17 /04 /avril /2013 22:14

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17 avril 2013 3 17 /04 /avril /2013 08:52

La Confédération a mis tout en oeuvre pour que vous puissiez suivre le congrès en direct :
- En vidéo, en direct, à partir de 14h30 cet après-midi, sur le mini-site dédié (ci-dessous)
- sur Twitter :@cfecgc
- sur notre page FB et sur la page de Lola Rocher 
- Dès vendredi, le "MAG 360" spécial congrès sera disponible !

Congrès CFE-CGC Saint-Malo
saintmalo2013.cfecgc.org
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16 avril 2013 2 16 /04 /avril /2013 10:51

Pour quels employeurs ?

Tous les employeurs de droit privé (entreprises, établissements publics industriels et commerciaux de 300 salariés et plus)

 

Mais le contrat de génération est adapté à chaque taille d’entreprise

 

En effet, si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n’ont pas toutes les mêmes leviers en matière d’emploi, ni les mêmes capacités de négociation, la mise en œuvre du contrat de génération est donc différenciée selon la taille des entreprises…

 

Entreprises de moins de 50 salariés (même les entreprises individuelles) 
Bénéficiez d’une aide de 4000€ par an et d’un appui conseil

 

Entreprises entre 50 à moins 300 salariés 
Bénéficiez d’une aidede 4000€ par an, conditionnée à une négociation préalable, et d’un appui conseil

 

Entreprises de 300 salariés et plus 
Négociez un accord Contrat de génération ou élaborez un plan d’action

 

Pour aller plus loin : pourquoi le contrat de génération ?

Pour assurer la compétitivité et la performance des entreprises en France

 

Promesse de campagne du Président de la République, le contrat de génération est issu d’un accord unanime des partenaires sociaux (accord National Interprofessionnel signé par toutes les organisations syndicales et patronales du 19 octobre 2012. Il s’inscrit dans la bataille pour l’emploi, priorité du gouvernement.

 

Ce consensus traduit l’importance de la gestion active des âges et de la transmission des compétences pour le dynamisme de l’économie française, pour préserver l’expérience et les compétences dans nos entreprises, et intégrer les nouvelles compétences qu’apportent les jeunes.

 

Le contrat de génération permet d’anticiper les nombreux départs et arrivées sur le marché du travail d’ici à 2020 : 600 000 départs par an en moyenne et l’entrée de plus de 700 000 jeunes par an sur le marché du travail.

En savoir +


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10 avril 2013 3 10 /04 /avril /2013 09:03
Emploi des cadres : "Dans un pays où le taux de chômage des jeunes actifs dépasse les 25 % de la population active, les lignes bougent. Et ceux qui arrivent sur le marché du travail avec un diplôme ressentent un réel scepticisme vis-à-vis du monde de l'entreprise. On peut même parler de désenchantement."
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26 mars 2013 2 26 /03 /mars /2013 19:28

La CFE-CGC ne signera pas l'accord sur les retraites complémentaires Arrco et Agirc. Nous refusons cette mascarade ! Les propositions de l'accord ne règlent en rien l'avenir de nos retraites. Nous refusons d'opposer les retraités et les actifs, comme nous refusons une évolution différenciée entre l'arrco et l'agirc ! Il est temps d'arrêter de prendre les salariés de l'encadrement pour des vaches à lait ! Il est fondamental pour nous CFE-CGC de repenser le financement des retraites avec des règles équitables pour tous (et non des règles égalitaristes !) en préservant le lien intergénérationnel et ayant en tête de redonner des perspectives aux jeunes afin qu'ils ne soient pas la génération sacrifiée !!!

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SUPERM'AIDES

 

malakoffmederic2012

PROCHAINE REUNION

***
Lundi 08 septembre 17h30

Liens vers C.E.

Continentale Nutrition (Boulogne-sur-Mer)

Continentale Nutrition (Wimille)