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9 novembre 2013 6 09 /11 /novembre /2013 09:55
Créé en juin 2004,  le réseau équilibre est animé par Chantal Guiolet et placé sous l'égide du secteur emploi, l'objectif du Réseau équilibre est d'être un laboratoire d'idées sur deux champs étroitement liés : l'égalité professionnelle et la conciliation des temps de vie.

Les enjeux

Notre ambition : Concilier la réussite professionnelle et la vie personnelle. 
L’égalité professionnelle sera une réalité à trois conditions :
• une réelle volonté des employeurs ;
• la mise en place d’un dialogue et d’une communication permanente afin de faire évoluer les mentalités ;
• la mise en place d'une politique d’entreprise favorisant la conciliation des temps de vie.
 
Les enjeux de la CFE-CGC
• favoriser le recrutement d’un candidat uniquement en fonction de ses compétences;
• soutenir à compétences égales, des postes égaux et salaires égaux ;
• assurer la formation professionnelle tout au long de la vie et s’adapter aux évolutions technologiques de l’entreprise ;
• faire de la maternité et de la paternité un élément neutre dans le parcours professionnel ;
• impulser le changement des mentalités pour améliorer la conciliation des temps de vie ;
• aider à un accès équitable des femmes aux équipes dirigeantes et aux métiers techniques.
Une banque de documents (accords, contexte réglementaire, position CFE-CGC…) réservée aux sections syndicales est disponible sur l'intranet.
 
Les objectifs
Le Réseau équilibre s’est fixé des objectifs précis et ambitieux : 
• être force de propositions innovantes face aux interlocuteurs institutionnels ;
• capter les bonnes pratiques en matière d’égalité et de mixité professionnelles pour les démultiplier ensuite sur le terrain ;
• identifier les mauvaises pratiques, les dénoncer auprès de la Direction, alerter les salariés et proposer des actions correctives ;
• créer et faire connaître des outils concrets pour les militants.
Le réseau équilibre et le gouvernement
• est force de propositions sur l'égalité professionnelle ;
• négocie les accords nationaux ;
• participe activementaux instances de décision, conseil supérieur de l'égalité, observatoire des la parité etc...
• fait partie des groupes de travail décentralisés en région où un représentant (e) est nommé(e) dans chaque région.
 
Le Réseau équilibre dans les entreprises
Le Réseau équilibre dans les entreprises mène les actions suivantes :
• crée un réseau d’échanges sur l’égalité et la mixité professionnelles ainsi que la conciliation des temps de vie ;
• demande, conformément à la loi Génisson de 2001, à ce toutes les entreprises fournissent chaque année un rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes (RSC) pour les entreprises de plus de 300 salariés ou un rapport unique (RU) pour les moins de 50 salariés ;
• siège dans les commissions égalité professionnelles pour les entreprises de plus de 250 salariés ;
• négocie et suit les accords d’entreprises sur l’égalité et la mixité professionnelles sachant que l’égalité professionnelle fait parti des négociations annuelles obligatoires (NAO) ;
• conseille et Aide ses adhérents et militants pour toute démarche ou négociation liées à l’égalité et la mixité professionnelles ainsi que la conciliation des temps de vie;
• communique sur toutes les avancées en matière d’égalité professionnelle.
 
Pour mémoire
La CFE-CGC a obtenu en décembre 2001 la création du congé de paternité. Il s’agit maintenant de :
• s’assurer que les pères qui le souhaitent ne soient pas pénalisés par la prise de ce congé ;
• garantir à ces pères le maintien intégral de leur salaire pendant cette période d’absence.
La prise des congés parentaux d’éducation qui sont ouverts aux pères et aux mères de famille doit être facilitée.

Les axes de travail

Les axes principaux de travail du Réseau équilibre sont :  
- l’égalité salariale :
C’est la clé d’une véritable égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d’une même entreprise.
Actuellement un écart moyen de 23 % est constaté au niveau de l’encadrement. Des entreprises n’ont pas attendu la promulgation de la loi sur l’égalité salariale pour mettre en place des actions pour résorber cet écart de salaire entre les femmes et les hommes exerçant un même emploi (cf accord égalité professionnelle EDF, Gaz de France, Crédit Mutuel de Bretagne…). La CFE-CGC communique activement via son Réseau Equilibre pour faire connaître ces bonnes pratiques et ainsi les diffuser au maximum. 
- la fin du plafond de verre :
On entend par plafond de verre la difficulté qu’ont les femmes à accéder aux fonctions supérieures d’encadrement.
Dans le cadre des négociations des accords de Branches Professionnelles ou d’entreprises sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la CFE-CGC s'investit pour permettre aux femmes d’accéder aux fonctions supérieures et ainsi d’occuper des postes non seulement à responsabilités mais également de décisions. L’objectif étant de percer le "plafond de verre" en permettant notamment l’entrée des femmes dans les comités de direction, tout en s’assurant qu’aucune "paroi de verre" ne soit mise en place en palliatif : ce travers consisterait à cantonner les femmes dans des filières tertiaires ou des filières d’expertise qui supposent une évolution de carrière à un rythme très ralenti par rapport aux filières de management.
Il est également fondamental que la maternité, les congés parentaux d’éducation et le temps partiel ne soit plus un handicap dans le parcours professionnel des femmes comme des hommes. 
- une meilleure conciliation des temps de vie :
La CFE-CGC a été la première confédération syndicale à demander la création d’un congé de paternité, afin que les hommes qui le souhaitent puissent plus facilement concilier leur vie professionnelle avec leur vie familiale au moment de la naissance de leur enfant. Aujourd’hui, la CFE-CGC demande à ce que les bénéficiaires de ce congé de paternité n’aient plus aucune perte de salaire.
En parallèle nous œuvrons également pour :
  • La mise en place de services de proximité pour les salariés hommes et femmes sans plafond de ressources (création de crèches interentreprises, mise en place de réseaux de nourrices, de services de proximité : repassage, courses…). C’est dans ce cadre que la CFE-CGC a soutenu la création du Chèque Emploi Service Universel (CESU) lors de la Conférence de la Famille 2005.
  • Le temps partiel choisi afin de rendre ce mode de travail compatible avec une fonction d’encadrant tout en veillant là aussi à la non-pénalisation des salariés (hommes ou femmes) qui le choisissent, que ce soit en terme d’évolution de salaire ou  de déroulement de carrière. Le retour à temps plein doit bien entendu être possible et facilité en fonction des opportunités au sein de l’entreprise.
  • Le télétravail qui peut être une réponse (ponctuelle ou durable) à certaines demandes de salariés (hommes ou femmes). Solution qui peut avoir un intérêt économique pour les entreprises situées dans des villes où les mètres carrés de bureau sont extrêmement coûteux.
- la lutte contre les stéréotypes :
Le frein majeur de la réussite de l’égalité professionnelle et de la conciliation des temps de vie sont : « les mentalités ». Le Réseau Equilibre se bat pour que les stéréotypes caricaturaux qui débutent dès la petite enfance et perdurent jusqu’à l’âge de la retraite disparaissent. 
- La lutte contre les dicriminations : 
• La CFE-CGC via son réseau équilibre promeut la diversité ;
• La CFE-CGC lutte contre toutes  les discriminations en consultant, aidant, accompagnant tous les salariés dans leurs démarches visant à supprimer toutes les discriminations. 

- la valorisation de l’égalité professionnelle dans les entreprises :
La mise en place de véritables politiques d’égalité professionnelle dans l'entreprise sera demain un puissant facteur de fidélisation et de conquête de nouveaux salariés. Il s’agit donc d’une opportunité que les entreprises doivent saisir immédiatement, car cet axe sera déterminant dans le contexte à venir du "papy boom" et donc d'une prochaine pénurie de main d’œuvre.
 
En permettant aux salariés, hommes ou femmes, de concilier plus facilement leur vie professionnelle et leur vie familiale ou personnelle, les entreprises obtiennent un retour sur  investissement immédiat avec moins d’absentéisme, de stress, un meilleur climat social et ainsi une productivité accrue…
Dans ce contexte, le label égalité professionnelle, lancé en juin 2004, permet aux entreprises les plus innovantes en ce domaine de valoriser leurs actions. A l'heure de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), ce label sera un atout concurrentiel non négligeable. La CFE-CGC veillera à ce que ce label vienne bien récompenser les entreprises qui ont mis en place de véritables actions en faveur de l’égalité professionnelle et notamment dans la résorption des écarts entre les hommes et les femmes. Tout usage à des fins mercantiles sans véritables politiques sociales pour les salariés sera condamné par notre confédération.
 
-la dimension européenne de l'égalité professionnelle
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne doit pas s’arrêter aux frontières de notre pays. C’est pourquoi la CFE-CGC participe actuellement aux négociations qui ont lieu sur le sujet à Bruxelles via nos correspondants de la Confédération Européenne des Cadres (CEC) car l’égalité professionnelle doit être une valeur européenne du monde du travail. 
 
Tous les ingrédients sont aujourd’hui réunis pour faire de l’égalité professionnelle une réalité dans les entreprises sous réserve qu’il y ait un véritable engagement des directions et une volonté clairement affichée de faire bouger les choses.
Il appartient aussi à nos militant de demander l’ouverture de négociations sur l’égalité professionnelle dans toutes les branches et dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Pour la CFE-CGC, le sujet de l’égalité professionnelle et de la conciliation des temps de vie est un axe majeur qu’il faut continuer à développer. Ce dossier c’est aussi l’occasion de mettre en place de véritables contrats gagnant-gagnant entre les salariés et leurs entreprises.

S'investir pour l'égalité professionnelle avec le réseau Equilibre

Le Réseau équilibre aujourd’hui compte une cinquantaine de membres qui réfléchissent et travaillent ensemble pour créer des outils opérationnels à destination des militants sur l’égalité professionnelle et la conciliation des temps de vie. 
Des formations sur le contexte réglementaire et sur la position de la CFE-CGC sur ces sujets sont organisées en région et en entreprise.
Des outils (présentations, CD Roms, plaquettes) sont mis à la disposition de tous les DSC, DS et élu (es) CFE-CGC qui souhaitent travailler sur ce sujet. Le site intranet CFE-CGC est le premier outil que l’on peut utiliser facilement. Il est mis régulièrement à jour.
Le Réseau équilibre fonctionne sur la base de quatre réunions annuelles.
Il s’agit de mettre en commun notre énergie, nos expériences et nos idées afin d’être les plus créatifs possibles pour ensuite être force de propositions dans les différents lieux de négociation.
Faites nous connaître vos expériences, vos questions ou les freins auxquels vous vous heurtez régulièrement.
Si vous êtes prêt (e) à consacrer du temps à l’égalité professionnelle et que vous avez envie de vous investir n’hésitez pas à contacter : Marie-Line Brugidou.
 
Nous comptons sur chacune et chacun d’entre vous pour construire ensemble les bases d’une égalité professionnelle réelle et durable.
Agir pour que ça change !

N'hésitez pas à contacter notre Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer  pour de plus amples informations....
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22 juin 2013 6 22 /06 /juin /2013 16:10


Comme vous le savez, l'Accord National Interprofessionnel (ANI) relatif à la sécurisation de l'emploi va entrer en application prochainement.

Votre Union Régionale CFE-CGC Nord Pas de Calais vous invite à participer à une journée colloque sur ce sujet le jeudi 27 novembre 2013 à Lesquin.

Cette journée importante permettra d'aborder largement les différents aspects liés à la conclusion de cet accord : motifs, , enjeux, attentes des signataires et perspectives, avec la participation de Marie-Francoise LEFLON, négociatrice CFE-CGC pour cet accord, et nouvelle Secrétaire Générale Confédérale CFE-CGC

Le nombre de place étant limité, je vous invite à vous inscrire dès maintenant en retournant le bulletin d'inscription joint.

Le programme précis de cette journée vous sera communiqué prochainement.

Je compte sur votre présence massive

Raymond ANNALORO
Président de l'UR 59/62

TELECHARGER LE BULLETIN POUR Y PARTICIPER

Pour tous renseignements n'hésitez pas à prendre contact avec votre Union Locale de Boulogne-sur-Mer !

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18 octobre 2011 2 18 /10 /octobre /2011 20:45

Cet article est inspiré par une cinquantaine de témoignages de délégués du personnel, rencontrés dans des missions de prévention des risques psychosociaux et de développement de la qualité de vie au travail. Il s’adresse autant aux délégués du personnel afin de les aider dans l’exercice de leur mandat, qu’aux salariés qui les sollicitent.

en savoir plus...

 

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7 septembre 2011 3 07 /09 /septembre /2011 22:10

 

Vous êtes salariés et adhérents CFE-CGC,

 

la santé et la sécurité au travail vous concernent directement!


La Confédération vous propose de suivre une formation

sur ces thématiques

            en terme de logement, hébergement et repas, 

            Conditions de remboursement : rapprochez vous de votre Union Locale CFE-CGC !

 

 

module 1  AT/MP Accident de travail/Maladies Professionnelles

 

les 15 & 16 septembre 2011: Animé par le Docteur Christian EXPERT                                                                                   

 

les  27 & 28 septembre 2011 : Animé par Jacques DELBEY

 

 

Pour toute information n'hésitez pas à contacter Nathalie Tessier

 

 _______________________________________ 
           Nathalie TESSIER 
    Service formation-Santé au travail


     Tel : 01 55 30 69 17 
     

nathalie.tessier@cfecgc.fr 

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22 août 2011 1 22 /08 /août /2011 19:55

 Après le colloque sur la souffrance au travail organisée le 28 septembre 2010, L'union régionale CFE-CGC Nord - Pas de Calais organise sa rentrée sociale 2011.

 
Colloque organisé en partenariat avec la MACIF le 22 novembre 2011 au Mercure de Lesquin sur le thème de l'Economie Sociale et Solidaire.
 
L'Economie Sociale et Solidaire est un secteur très important et en croissance constante. Créateur d'emplois et porteur d'espoir, il concerne des dizaines de milliers d'entreprises et d'emplois .
 
La CFE-CGC est  la première Organisation Syndicale à s'engager résolument dans cette voie et à organiser un évènement de ce type dans notre région.
 
Articulée autour de tables rondes, avec de nombreux intervenants de hauts niveaux, sur des thèmes innovants, cette journée sera, pour l'Union Régionale CFE-CGC, l'occasion  de réaffirmer son s'engagement dans cette voie en portant un message véritablement original.
 
N'hésitez pas à vous rapprocher de votre Union Locale CFE-CGC pour tous renseignements !
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16 novembre 2010 2 16 /11 /novembre /2010 10:43

Un dossier met l’accent sur les indicateurs de la qualité de vie au travail.


Le foisonnement des indicateurs mis en place dans les entreprises est un indéniable gage de leur bonne foi dans leur tentative d’aborder la qualité de vie au travail.

 

Mais cette multitude est aussi révélatrice d’un manque de cohésion à l’échelle nationale.

 

L’ANACT s’est donc essayée à réunir les plus utiles et incontournables de ces indicateurs, regroupés en quatre grandes familles dessinant les contours d’un indice, le CSE…

 

Interviews des partenaires sociaux de Haute-Normandie (qui expérimentent des indicateurs territoriaux), d'experts reconnus et des cas d'entreprises ayant utilisé différents outils de mesure sont aussi à découvrir.


Télécharger la revue

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24 septembre 2010 5 24 /09 /septembre /2010 15:05

Le document de synthèse des principales dispositions adoptées par les députés dans le projet de loi de retraite a été mis à jour sur le site web confédéral :

 

ici

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21 septembre 2010 2 21 /09 /septembre /2010 11:49

Fortes de la réussite exceptionnelle du 7 septembre les organisations syndicales considèrent que les annonces du Président de la République, qui se voulaient une réponse aux mobilisations, ne modifient pas le caractère injuste et inacceptable de la réforme proposée.

 

Réunies le 8 septembre 2010 elles décident de poursuivre et d’amplifier le processus de mobilisation pour obtenir des mesures justes et efficaces afin d’assurer la pérennité du système de retraites par répartition.

 

Elles appellent à faire du mercredi 15 septembre, jour du vote par les députés du projet de loi, une journée forte d’initiatives et d’interpellations des députés, des membres du gouvernement et du Président de la République dans les départements et les circonscriptions.

 

Avant le débat au Sénat elles décident de faire du jeudi 23 septembre une grande journée de grèves et de manifestations dans tout le pays.

 

Vous trouverez ici le communiqué de presse

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20 septembre 2010 1 20 /09 /septembre /2010 23:05

Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC, estime que le texte voté sur les retraites à l’Assemblée nationale est bien plus dangereux que le texte initial présenté aux parlementaires.

 

Les Français peuvent être légitimement inquiets avec l’adoption de l’article 1bis qui renvoie à 2014 la mise en place d’une réforme systémique. C’est bien la preuve que cette loi, aujourd’hui préparée hâtivement, ne répond pas du tout aux objectifs et aux enjeux.

 

La CFE-CGC voit se profiler l’instauration d’un régime unique qui alignera l’ensemble vers le bas. Est aussi remis en cause notre système par répartition : les députés ayant adopté le projet de loi étant très sensibles aux systèmes assurantiels et aux régimes par points.

 

Le texte voté ne permet pas d’équilibrer financièrement notre système. Comment espérer atteindre cet équilibre en faisant des transferts entre le régime public, privé, le régime général et le régime complémentaire ? Aucune de ces questions n’a été évoquée et discutée. La CFE-CGC s’interroge sur les réelles finalités de ce texte à l’heure où le Sénat se prononce pour un allongement de la CRDS de 2021 à 2025 pour absorber toujours davantage de dettes sans recettes fiables en face. Les salariés contribuables n’ont pas fini de payer sans réelle garantie de maintien de notre système de protection sociale !

 

Enfin, la CFE-CGC dénonce l’existence, au détour d’un article du projet de loi, d’un cavalier législatif sur la médecine du travail. Ce n’est ni plus ni moins qu’un transfert scandaleux de pouvoir de mission du médecin du travail à l’employeur, et ce en totale opposition avec les préconisations de l’Ordre des médecins. Il s’agit là d’un acte de destruction de la protection des salariés !

 

La CFE-CGC appelle à ce que la mobilisation du 23 septembre prochain soit de très grande ampleur !

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12 septembre 2010 7 12 /09 /septembre /2010 09:46
 L'union Régionale CFE-CGC organise un colloque le 28 septembre 2010 à Lille Grand Palais sur le thème de "la souffrance au travail"
 
Cet évènement important en forme de rentrée sociale sera animé par Alain GOGUEY, journaliste professionnel avec l'intervention de nombreuses personnalités dont Bernard SALENGRO, Secrétaire National Confédéral.
La journée sera clôturée par Bernard VAN CRAEYNEST, Président Confédéral.
 
Vous pouvez consulter :

Nous comptons sur vous très nombreux pour faire de cette journée une réussite.
N'hésitez pas à vous rapprocher de notre Union Locale !
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SUPERM'AIDES

 

malakoffmederic2012

PROCHAINE REUNION

***
Lundi 08 septembre 17h30

Liens vers C.E.

Continentale Nutrition (Boulogne-sur-Mer)

Continentale Nutrition (Wimille)