Actualité syndicale de l'Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer
Les représentants du personnel au CHSCT sont désignés par un collège constitué par les membres élus titulaires du CE (ou du comité d'établissement) et les délégués du personnel (DP) titulaires (c. trav. art. L. 4613-1). Dans les 15 jours de la date de...
Lire la suiteLe service communication met à votre disposition les fiches du dossier de presse de rentrée sociale de la CFE-CGC, ce 8 septembre 2010. Elle sont téléchargeables à partir de cette page : http://www.cfecgc.org/ewb_pages/d/dossiers-presse-cfecgc.php
Lire la suiteLicenciement économique : ne pas oublier de formaliser par écrit l'offre de reclassement En cas de mise en œuvre d'une procédure de licenciement économique, l'employeur doit exécuter loyalement son obligation de reclassement. L'offre de reclassement,...
Lire la suiteDepuis le 20 mai 2010, les entreprises qui ont des implantations à l'étranger et qui envisagent un licenciement pour motif économique, qu'il soit individuel ou collectif, doivent préalablement demander au salarié visé s'il accepterait d'être reclassé...
Lire la suiteDésormais, tous les quatre ans, les salariés des TPE (entreprises de moins de 11 salariés) voteront pour une organisation syndicale au niveau régional. La loi sur le dialogue social dans les TPE, qui institue ce scrutin, est en effet publiée au Journal...
Lire la suiteAu beau milieu des amendements sur la retraite, le gouvernement glisse subrepticement d’autres amendements qui démantèlent la santé au travail ! Il efface ainsi la loi de 1946 qui avait institué la protection des salariés et la remplace par une loi pour...
Lire la suiteConformément aux décisions prises par le comité directeur du 23 juin et le bureau national du 12 juillet, la CFE-CGC participera, partout en France, à la mobilisation nationale du 7 septembre 2010 en faveur des retraites. La Confédération organisera une...
Lire la suiteUn avertissement peut se présenter sous la forme d'un message électronique. Ainsi, le message électronique faisant état de divers reproches constitue un avertissement. Dans une affaire, une salariée responsable de cafétéria avait reçu, suite à un contrôle...
Lire la suiteL’appui renforcé est une prestation différente et complémentaire de l’accompagnement VAE, elle permet l’articulation entre les différents dispositifs existants et acteurs afin d’éviter les ruptures de parcours et d’abandons. Public concerné : Salariés...
Lire la suite
/idata%2F3021567%2FFlyer-General-Verso-interm-aides.jpg)