Actualité syndicale de l'Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer
Retrouvez le mode d'emploi (Questions / Réponses) sur la catégorie B de la Fonction Publique. En savoir plus...
Lire la suiteTout employeur doit laisser aux salariés de son entreprise membres d’un conseil de prud’hommes le temps nécessaire pour se rendre et participer aux activités prud’homales. En savoir plus
Lire la suiteRégi par la loi de 1991 sur la formation continue, le bilan de compétences permet au salarié de faire le point sur ses compétences, ses aspirations, ses capacités personnelles, accompagné par un consultant spécialisé... En savoir plus
Lire la suiteCréé par la loi du 4 mai 2004, le droit individuel à la formation concerne les salariés de toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Il se met en œuvre à l’initiative du salarié, en accord avec son employeur. A noter : Un employeur n’est pas...
Lire la suiteLe nouveau CERFA correspondant au procès-verbal des élections professionnelles, mis actuellement en ligne sur le site du ministère du Travail, comporte des éléments nouveaux qui seront utilisés pour mesurer l’audience de la CFE-CGC non seulement au niveau...
Lire la suiteLA LOI DU 20 AOUT 2008 transpose dans le Code du travail les règles sur la représentativité et la négociation collective, telles que définies par les partenaires sociaux dans leur Position commune du 9 avril 2008. Cette réforme s’articule autour de trois...
Lire la suiteL'employeur ne peut ouvrir les sacs des salariés qu'avec leur accord et après les avoir informés de leurs droits de s'y opposer et d'exiger un témoin. En savoir plus
Lire la suiteLa Direction de la Sécurité sociale (DSS) et la Direction générale des impôts (DGI) ont élaboré conjointement un « questions- réponses » relatif à la mise en oeuvre des allégements de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu sur les heures supplémentaires...
Lire la suiteQuelques aspects pratiques de la rupture conventionnelle... En savoir plus
Lire la suiteVoici un guide pratique pour les chefs de service concernant la rédaction du document unique : Identification, Evaluation, Prévention En savoir plus
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