La CFE-CGC espérait des avancées substantielles sur le nouveau projet du MEDEF reçu hier… Il n’en est rien et le déséquilibre au profit du patronat est toujours flagrant : des droits balbutiés, des reports à toujours plus tard de certaines innovations, des accompagnements des salariés lâchés à regret… Mais toujours de nombreuses propositions visant à se débarrasser de la justice prud’homale ou une manière discrète de réduire le pouvoir des juges !

Certes, la CFE-CGC a réussi avec assiduité à repousser le projet de licenciement sui-generis du patronat en cas de refus du salarié d’un nouveau contrat lié à la baisse d’activité de son entreprise. La CFE-CGC a pu avancer sur le droit de mobilité volontaire et temporaire dès lors presque finalisé à destination notamment de l’encadrement. La CFE-CGC voit avec plaisir le compte individuel de formation proposé devenir un vrai droit personnel de formation utilisable tout au long de la vie professionnelle…

Mais la CFE-CGC n’a toujours pas obtenu la désignation d’administrateurs salariés au sein des instances de gouvernance des entreprises, comme le suggère le rapport Gallois. Or, comment accompagner socialement une entreprise dans ses difficultés conjoncturelles tant qu’un véritable dialogue social ne s’instaure pas autour des orientations et des stratégies ? C’est bien cela qui apporterait une réelle innovation qui traduise un changement d’état d’esprit dans les relations sociales en France.

Comment ne pas négocier en amont dans l’entreprise tout ce qui contribue à rendre plus facile les restructurations, les mobilités, le chômage partiel ? Tout serait pourtant plus facile et éviterait de se réfugier derrière l’allègement des procédures prud’homales. La CFE-CGC portera à nouveau ces valeurs à la réouverture de la négociation de ce jour.

Une fois de plus, les cadres sont la cible d’un rapport. Cette fois-ci, il s’agit du récent rapport de la fondation Terra Nova sur la sécurisation des parcours professionnels !

Si la CFE-CGC peut s’inspirer de ces préconisations telles que l’obligation de négocier avec les partenaires sociaux en cas de restructurations ou celle du partage de l’effort entre actionnaires et salariés qui rejoignent certaines de ses propositions ; elle ne peut en revanche cautionner celle qui consisterait à se servir des acquis de l’indemnisation des cadres à l’assurance chômage pour créer un RSA spécifique pour les jeunes de moins de 25 ans !

Faut-il rappeler que ces cadres pointés du doigt sont précisément ceux qui alimentent le régime d’assurance chômage pour 33 % des cotisations et ne pèsent sur l’indemnisation que pour 18 % ?

Faut-il rappeler que leurs contrats de travail sont très souvent assortis de clauses de mobilité fréquemment pénalisantes, que les cadres « au forfait » ont de longues amplitudes horaires ou souffrent couramment du stress lié aux responsabilités ou au déséquilibre vie professionnelle-vie familiale ?

Alors pourquoi leur faire porter le poids d’une solidarité qui incombe aux acteurs de l’emploi ? Pour la CFE-CGC, les solutions sont ailleurs. Certes, la France souffre de sa perte de compétitivité internationale, d’un manque de croissance créatrice d’emplois, d’une recherche et développement atone, d’une industrie traditionnelle en perte de vitesse… Mais la France n’est pas malade de ses cadres ! Et la CFE-CGC entend défendre leurs droits.

La  CFE-CGC  Danone  vient  d’apprendre  la  suppression  de plusieurs centaines d’emplois essentiellement dans l’encadrement au niveau de toute l’Europe et particulièrement en France, et ce malgré   des  résultats  que  beaucoup  d’entreprises  du  secteur envient.

A peine arrivée le mois dernier, un nouvel actionnaire américain minoritaire du Groupe Danone n’aura pas tardé à faire mettre en place  sa  stratégie  de productivité  (« faire  augmenter  la  marge opérationnelle à 15,1% par tout moyen et rendre toute trésorerie excédentaire aux actionnaires via des rachats de titres »).

Pour les élus CFE-CGC Danone, il faudra faire toute la lumière sur les raisons de ce plan et s’opposeront à toutes les solutions envisagées par le Groupe qui se traduisent par des dégradations des  conditions de travail des salariés, notamment dans le cadre de la prévention des risques Psychosociaux.

Les élus CFE-CGC Danone, s’inquiètent également de l’impact du sacrifice d’une partie de ses postes d’encadrement sur l’activité et les résultats du groupe, au-delà d’économies à court terme.

La CFE-CGC  sera  attentive  aux  rémunérations  des  dirigeants dans  ce  contexte  de  crise  et  n’hésitera  pas  dénoncer  toutes dérives.

La  CFE-CGC  demande  instamment  que  les  salariés  puissent intégrer les conseils d’administration pour faire entendre une autre voix que celle des financiers.

Depuis 1944, défendre les intérêts des personnels de l’encadrement est une évidence pour la CFE-CGC et l’ensemble des salariés français, tant dans les secteurs privés que publics.

Avec la loi du 20 août 2008, le législateur a reformé de manière floue et non aboutie la représentativité des syndicats tout en reconnaissant la spécificité du syndicalisme catégoriel, sa place et son rôle dans le dialogue social en France à tous les niveaux.

La CFE-CGC a donc voulu graver sa légitimité dans le marbre de ses statuts : le mardi 11 décembre 2012, son assemblée générale extraordinaire, à 96,4 % des voix, a fixé dans l’article premier de sa « constitution » les termes de sa vocation à représenter « les ingénieurs, cadres, chefs de service, agents de maîtrise, techniciens, assimilés, ainsi que les VRP ». Et dans les fonctions publiques, au sens de la loi du 5 juillet 2010, la CFE-CGC représente « les personnels relevant d’un collège électoral pris en compte pour la détermination des participants au Conseil commun de la Fonction publique ».

Cette réaffirmation permettra à la CFE-CGC d’être incontestée à toutes les échéances électorales professionnelles qui déterminent sa représentativité en 2013 et au-delà et d’investir sereinement toute son énergie dans l’action syndicale au service de l’encadrement.

Par ailleurs, l’AGE a décidé d’installer un groupe de travail chargé d’assurer la conformité des indemnités des membres du bureau national aux exigences de la transparence financière dans laquelle la CFE-CGC s’est totalement engagée.

Chaque femme, chaque homme qui exerce des responsabilités, prend des initiatives et des risques dans son activité professionnelle continuera à se reconnaître dans une CFE-CGC toujours à ses côtés. L’AGE donne un signe de confiance à tous les adhérents et militants pour assurer à leur organisation sa place de partenaire social à part entière.

L’Assemblée Générale qui s’est tenue le mardi 04 décembre 2012 dans les locaux situés au 28 Grande Rue à Boulogne-sur-Mer, a procédé au renouvellement de son bureau pour la prochaine mandature.

Monsieur Michel REANT (Fédération AGRO ALIMENTAIRE), président a été réélu et a rendu hommage au travail de son équipe sortante et entrante. Monsieur Renaud ROUSSEL(Fédération de la Fonction Publique) et Monsieur Jean-Pierre LOTH (Fédération AGRO ALIMENTAIRE) l'assisteront à nouveau dans ses fonctions en qualité de secrétaire et trésorier.

"on ne change pas une équipe qui gagne !"

A peine réélue la nouvelle équipe va relever un nouveau défit ! non seulement poursuivre le développerment de l'organisation sur le Littoral Boulonnais et également sur le Montreuillois ! 

Nous tenions particulièrement à remercier les Instances Régionales représentées par le Président Raymond ANNALORO et le Secrétaire général André SITKO qui nous ont fait l'honneur de leur présence.

Nous remercions Alain TREUTENAERE - Président de l' Union Départementale  - pour le bon déroulement de cette Assemblée Générale, avec Francis DESAINTJEAN, le trésorier.

Nous remercions aussi toutes les personnes présentes à cette assemblée, celles qui nous ont rejointes durant la soirée en manifestant leur volonté d'apporter leur soutien à l'équipe réélue!

Nos permanences restent inchangées : tous les mardis et jeudis après midi de 14 H à 16 H ou sur rendez-vous!

Syndicalement vôtre !