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26 janvier 2023 4 26 /01 /janvier /2023 21:30

POUR LE 31 /01 MOBILISATIONS sur la Région Hauts-de-France à :

 

ABBEVILLE : 10H00 – Boulevard Vauban (parking lycée)

AMIENS : 14H00 – Maison de la culture

ARRAS : 09H30 – Place de la Gare

BEAUVAIS : 14H00 – Place Jeanne Hachette

 

BOULOGNE  : 9h30 – devant la CCI, 98 bld Gambetta

(rdv à 08H30 à l'UL, café, croissants, pains au chocolat..)

 

CALAIS : 9h30 – Place d’Armes

CAMBRAI :10 h 30 grand’place

 COMPIÈGNE : 10h00 rond point GIFI

CREIL : 10H00 la Faïencerie 

DOUAI : 10H00 la place des Armes

DUNKERQUE : 14H30 – place de la Gare

LAON : 10H00 – Place de la gare

LILLE : 14H30 – Porte de Paris

MAUBEUGE : 10 heures place Vauban

VALENCIENNES : 10 heures place d’armes

SAINT-QUENTIN : 16H00 – Place du 8 octobre

SAINT-OMER : 9H30 – Parvis de la Gare

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15 janvier 2023 7 15 /01 /janvier /2023 14:03

Bonjour à toutes et tous,

 

Ce Jeudi 19 Janvier 2023, mobilisons nous contre la réforme des retraites !

Travailler plus longtemps c'est NON !!

 

BOULOGNE- S/MER  - 09H30 Bourse du travail 

 

ARRAS – 09H30 Place Maréchal Foch 

CALAIS - 09H30 Place d’armes 

 

mais aussi dans le NORD :

 

LILLE – 14H30 PORTE DE PARIS 

MAUBEUGE  10H Place Vauban 

VALENCIENNES 10H PLACE D’ARMES 

CAMBRAI 10H Grand place 

DOUAI  10H PLACE D’ARMES 

DUNKERQUE 14H30 à la gare 

 
et en PICARDIE
 

AISNE 

SAINT QUENTIN – 15H place du 8 octobre 

 

OISE 

BEAUVAIS – 14H30 place Jeanne Hachette 

 

SOMME 

ABBEVILLE – 10H boulevard Vauban 

AMIENS – 14H la Maison de la Culture 

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5 janvier 2023 4 05 /01 /janvier /2023 15:51

L'Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer vous présente ses meilleurs voeux pour 2023.

 

Tél. 09 81 06 21 24

ul.boulogne-sur-mer@cfecgc.fr

 

 

 

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23 septembre 2022 5 23 /09 /septembre /2022 06:52

Bonjour à toutes et tous,

5,6 millions d’agents publics sont appelés à voter aux élections professionnelles du 8 décembre 2022 (entre le 1er et le 8 décembre pour ceux qui voteront par voie électronique, notamment dans la fonction publique de l’État).

https://www.fonction-publique.gouv.fr/elections-professionnelles2022

Pour toutes questions, n'hésitez pas à nous contacter !

L'Avenir est au présent !

ul.boulogne-sur-mer@cfecgc.fr

ou 07 62 03 55 79

Le comité local de l'Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer

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12 juillet 2022 2 12 /07 /juillet /2022 12:00

Bonjour,

Notre Union Locale reste "ouverte" en ce mois de Juillet, et fermera du 01er au 31 août 2022.

N'hésitez pas à nous laisser un message électronique, si besoin, nous reviendrons vers vous dans les meilleurs délais.

ul.boulogne-sur-mer@cfecgc.fr

Bon courage à celles ou ceux qui travaillent,

bonnes vacances pour les autres.

Le comité local de l'Union Locale CFE-CGC de boulogne-sur-Mer

Renaud ROUSSEL

Président

 

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4 janvier 2022 2 04 /01 /janvier /2022 07:22

L'Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer vous présente ses Meilleurs Voeux 2022

Santé, bonheur, sérénité et réussite dans tous vos projets !

Notre équipe reste à votre écoute

 

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3 octobre 2021 7 03 /10 /octobre /2021 14:14

Bonjour à toutes et à tous,

Le 1er octobre 2021, une mobilisation unitaire nationale était organisée à l’appel des 9 organisations syndicales et associations.

Nous tenions à remercier les retraités présents qui se sont mobilisés sur les différents rassemblements du Pas de Calais :

Rassemblement 10h00 Place du Cantin à Lens.
Rassemblement 10h00 Place Clémenceau à Béthune.
Rassemblement 9h à 11h sur l’espace public des 4B à Calais (tractage et signature de pétitions)
Rassemblement 10h devant la Sous-Préfecture Boulogne S/Mer.

Restons à votre écoute

L'Union Locale CFE-CGC de Boulogne S/Mer,

Renaud ROUSSEL (Président)

Jean-Pierre LOTH (Trésorier)

Michel REANT (Secrétaire p.i)

 

ulcfecgc.boulognesurmer@gmail.com

28 Grande Rue (1er étage) 62200 BOULOGNE-SUR-MER

 

 

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11 juillet 2021 7 11 /07 /juillet /2021 11:13

Bonnes Vacances à toutes et à tous !!

Nous restons à votre écoute durant cet été.

ulcfecgc.boulognesurmer@gmail.com 

Amitiés syndicales

Renaud, Jean-Pierre, Michel et toute son équipe,

 

 

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7 juin 2021 1 07 /06 /juin /2021 14:31

Pour la CFE-CGC, la Convention 190 constitue une avancée historique dans la lutte pour l’éradication du harcèlement et des violences au travail. Il appartient maintenant à la France de se montrer à la hauteur et de faire preuve d’ambition pour lui donner son plein effet.

 

L’étude d’impact du projet de loi portant sur la ratification de cette convention présentée au conseil des ministres le 2 juin 2021 propose qu’elle s’opère à droit interne constant.

 

Le droit interne énonce des principes mais explore insuffisamment le volet opérationnel, ce qui est toute la question de cette problématique. La mise en musique constitue en effet l’exercice le plus difficile de la partition surtout dans le contexte d’évolution des responsabilités, notamment, celles de la population encadrement placées dans une position de plus en plus complexe et duale :  faire face à des charges de travail exponentielles sans moyens supplémentaires tout en assurant une ligne hiérarchique adaptée.

 

L’Organisation Internationales du Travail a marqué son centenaire par un « engagement en faveur d’un monde du travail exempt de violence et de harcèlement » et adopté le 21 juin 2019 la convention 190 visant à l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.

Cette convention donne explicitement, et pour la première fois, une définition des violences et du harcèlement au travail, texte qui doit être compris comme ayant une application très large, étendue, y compris, à la discrimination syndicale.

 

Les arguments avancés pour une ratification à droit interne constant se fondent, de plus, sur des éléments surprenants tels que l’existence de décisions de jurisprudence, par exemple sur la notion de harcèlement professionnel, ou l’obligation santé et sécurité de l’employeur, déjà en place, mais dont on connait la faible portée en matière de risques psychosociaux, déclinaison du harcèlement.

Telle est la raison pour laquelle la CFE-CGC s’oppose à cette ratification dans les conditions envisagées et porte des propositions visant à l’évolution du droit interne français :

 

-Une formation des managers dispensée au regard de leur positionnement très particulier dans l’entreprise par rapport aux obligations de l’employeur en matière de santé/sécurité.

 

-L’évolution de la définition du harcèlement ou de la violence pour que, dès la première occurrence, ces risques puissent être caractérisés et faire l’objet de sanction ceci dans l’objectif d’une meilleure protection des travailleurs.

 

-Le caractère obligatoire d’une négociation en entreprise sur le sujet spécifique du harcèlement et la violence et non dans le cadre de la QVT.

 

-L’élargissement de la mission du « référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » à la lutte contre le harcèlement (moral et sexuel) et les violences au travail assorti de l’attribution de moyens.

 

-L’évolution de la loi et le caractère obligatoire de la prévention des risques de violences et de harcèlement sexuel dans toute la chaîne d’approvisionnement des entreprises françaises conformément à la loi du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneuses d’ordre,

 

Dans le contexte particulier de la pandémie et des conséquences bien identifiées sur la situation des femmes, la France ne peut pas passer à côté de l’occasion qui lui est offerte d’adapter ses règles internes pour qu’enfin cessent des situations inacceptables et tant décriées ! 

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19 mars 2021 5 19 /03 /mars /2021 09:43

Du 22 mars au 6 avril, près de 5 millions de salariés des Très petites entreprises sont appelés à voter pour le syndicat de leur choix afin d’être représentés, défendus et conseillés.

https://www.cfecgc.org/actualites/elections-tpe-2021-la-cfe-cgc-mobilisee-pour-les-salaries

 

N'hésitez pas à nous contacter ! 

L'Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer à votre écoute !

 

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