Actualité syndicale de l'Union Locale CFE-CGC de Boulogne-sur-Mer
Le premier objectif de la CFE CGC est atteint : l’AGFF* est prorogé jusqu’au 30 juin 2011. Notre priorité est de protéger les salariés afin qu’ils puissent partir en retraite au premier semestre 2011 dans des conditions inchangées, le temps de négocier....
En plein coeur de l'été, certains DRH ont des sueurs froides. Et pour cause : ils doivent s'attaquer à la préparation des budgets pour l'année 2010 dans un climat social tendu et un contexte financier des plus fragiles en dépit des signes de reprise....
Le décret n° 2008-715 du 18 juillet 2008, portant application de la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008, a modifié le montant de l'indemnité légale de licenciement. Le tableau suivant vous présente de manière synthétique les différences...
À titre exceptionnel, certaines entreprises peuvent faire valider par référendum un accord collectif conclu avec les délégués syndicaux (loi 2008-789 du 20 août 2008, art. 12-II, JO du 21, modifiée par loi 2009-526 du 12 mai 2009, art. 42, JO du 13)....
Lorsqu'un représentant du personnel refuse la modification de son contrat de travail ou le changement de ses conditions de travail, l'employeur doit (cass. soc. 15 février 2006, n° 03-42510, BC V n° 74 ; cass. soc. 21 novembre 2006, n° 04-47068, BC V...
CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT, FSU, UNSA Les journées du samedi 16 et du mardi 19 octobre 2010 confirment que la mobilisation est ancrée dans la durée à un haut niveau. Ce sont des millions de salariés qui dans le cadre de ces 6 journées d’action depuis début...
Après consultation de ses instances, la CFE-CGC poursuit son action dans l'intersyndicale. Elle s'implique dans la recherche de propositions communes aux sept organisations syndicales sur les thèmes de l'emploi, des salaires et de la retraite. Celles-ci...
Un syndicat affilié à la CFE-CGC peut se présenter dans le collège des employés Paru dans Liaisons Sociales, N° 15948 du 04/10/2011 Bibliothèque : BREF SOCIAL Rubrique : JURISPRUDENCE Par un important arrêt du 28 septembre, la Cour de cassation admet...
Dans l'attente des premières élections professionnelles organisées depuis l'entrée en vigueur de la loi du 20 août 2008, un syndicat qui ne bénéficie pas de la présomption transitoire de représentativité peut établir celle-ci soit par affiliation postérieure...
Conformément à ce qui était prévu depuis un an, l'âge "couperet" ou maximal de départ à la retraite des fonctionnaires va être repoussé à 65 ans dès le 1er janvier 2010, sur la base du volontariat. L'âge légal de départ à la retraite reste lui de 60 ans...
Un grand débat interne a permis de prendre la mesure de ce nouvel accord sur le harcèlement et la violence au travail. La CFE-CGC se réjouit en particulier d’avoir faire retirer une proposition, soutenue de manière incompréhensible par la CFDT, qui aurait...
La Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC) poursuit le débat sur les retraites. Alors que la réforme a été adoptée par le Parlement en 2010, le financement de notre système n’est hélas toujours pas assuré...
Les députés de la majorité organisent l’irresponsabilité du MEDEF Le texte sur la réforme des retraites en cours d’adoption au Parlement a fait l’objet d’un cavalier législatif avec la partie consacrée à la médecine du travail. Les sénateurs avaient corrigé...
Une large majorité de Français comme d'Européens estiment que le travail contribue, au moins dans une certaine mesure, à la dégradation de leur santé. En France, 27 % des personnes interrogées pensent que le travail contribue "beaucoup" et 52 % "dans...
Créé par la loi du 4 mai 2004, le droit individuel à la formation concerne les salariés de toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Il se met en œuvre à l’initiative du salarié, en accord avec son employeur. A noter : Un employeur n’est pas...
Rappel La manifestation du 12 octobre partira à 09 heures 30 Quai Gambetta à Boulogne-sur-Mer Nous comptons sur vous ! Tract pour affichage et distribution ici communiqué régional des syndicats ici Préavis de grève ici La cfe-cgc ne signe pas le communique...
IL FAUT AUGMENTER LES RETRAITES !!! Les réformes Balladur Fillon (1993 - 2004) ont conduit à une forte dégradation du Pouvoir d'Achat des Retraités, dénoncée avec force par toutes les organisations syndicales. Actuellement sur 14 millions de retraités,...
Le nouveau CERFA correspondant au procès-verbal des élections professionnelles, mis actuellement en ligne sur le site du ministère du Travail, comporte des éléments nouveaux qui seront utilisés pour mesurer l’audience de la CFE-CGC non seulement au niveau...
Une occasion ratée de dialogue social Les employeurs qui ont un lobby très efficace auprès de la majorité parlementaire, ont réussi à faire se déjuger les sénateurs qui avaient voté par deux fois la gestion réellement paritaire de la médecine du travail,...
La très probable dernière séance de négociation sur la convention d'assurance chômage se tiendra le vendredi 25 mars 2011, à partir de 9h30. Après l'annulation de la séance de ce jeudi 11 mars, à la demande de la délégation patronale qui souhaite obtenir...
Pour répondre à la dépendance, il faut une réponse de haut niveau collective, solidaire et publique Le nombre croissant de personnes en perte d’autonomie est un enjeu de société. L’État doit prendre ses responsabilités par une réponse publique correspondant...
LA LOI DU 20 AOUT 2008 transpose dans le Code du travail les règles sur la représentativité et la négociation collective, telles que définies par les partenaires sociaux dans leur Position commune du 9 avril 2008. Cette réforme s’articule autour de trois...
Nouvelle preuve de l’amateurisme des signataires de l’accord AGIRC/ARRCO du 18 Mars 2011 que la CFE-CGC n’a pas signé : Cet accord de circonstance n’a pas prévu le rattrapage de l’inflation 2011 sur les pensions de retraite ! Bien sûr, cela satisfait...
[ 13/08/09 - 17H28 - AFP ] © AFP/Archives - Philippe Merle Les avantages accordés aux mères en matière de retraite sont sur la sellette, le gouvernement envisageant de réformer, non sans susciter de critiques, ce dispositif permettant de rattraper les...
Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date prévue du départ (article L. 3141-16 du Code du travail). Le changement des dates de congé,...
